Mục lục:
Tuyển dụng TRƯỞNG BỘ PHẬN TUYỂN DỤNG
| Vị trí tuyển dụng: | TRƯỞNG BỘ PHẬN TUYỂN DỤNG |
| Chức vụ: | Nhân viên |
| Yêu cầu giới tính: | Không yêu cầu |
| Địa điểm làm việc: | Hồ Chí Minh |
| Yêu cầu độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Mức lương: | Thỏa thuận |
| Bằng cấp tối thiểu: | Không yêu cầu |
| Số lượng cần tuyển: | 1 |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian cố định |
| Kinh nghiệm tối thiểu: | 5 năm |
| Mô tả công việc: | - Thực hiện hoạch định nguồn nhân lực: tham mưu cho Trưởng phòng về chiến lược thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực, các chính sách, chế độ phúc lợi nhân viên; cơ cấu bộ máy tổ chức, bố trí nhân sự của Công ty (bao gồm các Công ty con và Liên kết). Cùng nhân viên tuyển dụng, chủ động thúc đẩy chất lượng dịch vụ của các công ty Headhunting mà Công ty đã ký kết. Nắm tình hình cách thức tuyển dụng của các đối thủ trong cùng ngành (như Ree, Searefico … vv), so sánh, đánh giá để đưa ra kế hoạch tuyển dụng phù hợp với từng thời kỳ, từng vị trí tuyển dụng (chẳng hạn: mô tả công việc, tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn riêng đối với các vị trí tuyển dụng, chế độ tiền lương, điều kiện làm việc… vv). - Lập kế hoạch và trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng - Trực tiếp phối hợp các P/B thực hiện, báo cáo kết quả các kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu. - Chủ động đề xuất các giải pháp tuyển dụng đạt kết quả kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu. - Chủ động khảo sát mặt bằng lương của thị trường hỗ trợ công tác tuyển dụng đạt kết quả. - Phối hợp với các P/B lập kế hoạch giao việc cho các nhân viên mới trong thời gian thử việc. 2 ngày/1 lần, gặp gỡ hoặc điện thoại tiếp xúc riêng với người thử việc để lắng nghe mức độ thích nghi môi trường mới, giải quyết, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thử việc một cách kịp thời. - Hướng dẫn cách thức báo cáo kết quả thực hiện công việc, các yêu cầu đề nghị hỗ trợ giúp đỡ hoặc đề xuất góp ý xây dựng theo trình tự từ cấp dưới lên cấp trên. - Chủ động trực tiếp thường xuyên tìm hiểu nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CBNV; kịp thời giải quyết những sự việc giữa Công ty và người lao động hoặc trong tập thể người lao động, đảm bảo đoàn kết nội bộ; -Trực tiếp giải quyết hoặc đề xuất biện pháp giải quyết các vướng mắc, ý kiến khiếu nại hoặc các mâu thuẫn của các CBNV cho cấp trên giải quyết theo thẩm quyền; - Trực tiếp tìm hiểu nguyên nhân và giải quyết các trường hợp CBNV vi phạm Nội quy, Quy chế Công ty nhiều lần, đề xuất các giải pháp khắc phục hoặc chế tài theo quy định; - Lập kế hoạch đánh giá nhân viên định kỳ hoặc đột xuất khi có yêu cầu phát sinh. - Thường xuyên theo dõi, cập nhật thông tin đánh giá thử việc/ đánh giá quá trình công tác định kỳ để phục vụ cho việc ký kết hợp đồng lao động tuân thủ đúng quy trình của Công ty và quy định của Luật Lao động hiện hành. - Phân tích nhu cầu, xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện và kiểm tra, đánh giá, báo cáo công tác đào tạo và tái đào tạo cho tất cả nhân viên; - Chủ động trực tiếp trong việc góp ý đề xuất khen thưởng, kỷ luật, ký HĐTV/HĐLĐ chính thức đối với CBCNV và soạn thảo các văn bản có liên quan. - Kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty, tham gia thực hiện công tác kỷ luật, khen thưởng. - Đề xuất, thực hiện các chính sách, chế độ phúc lợi cho nhân viên; - Góp ý, đề xuất chính sách tiền lương theo vị trí công việc và theo năng lực. - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của TP hoặc BGĐ. |
| Quyền lợi được hưởng: | Lương: Cạnh tranh trên thị trường, nằm trong mức mong đợi, thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn.
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ: - Thưởng Tết tới 04 tháng lương thực nhận (theo đánh giá hiệu quả công việc và thời gian công tác trong năm), Thưởng cổ phần; cổ phiếu ưu đãi; - Thưởng các ngày Lễ 30/4 & 01/05; 02/09; Tết Dương lịch; Tết Đoan ngọ…. (2, 5tr/nhân viên) - Quà chúc mừng sinh nhật (500k); hiếu hỉ (1tr), tang gia (2tr), chi phí công trình (nếu đi công tác và làm việc tại công trình theo TB); - Du lịch hàng năm kèm theo người thân (gói 9tr/nhân viên); - Hỗ trợ chi phí ăn trưa 30. 000 đồng/ngày - Được hưởng mức lương hấp dẫn theo thỏa thuận; - Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội được đào tạo nghiệp vụ thường xuyên; - Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định: BHXH, BHYT, BHTN, BH chăm sóc sức khỏe toàn diện, cổ phiếu ưu đãi ESOP (ưu đãi về số lượng và giá), thưởng lễ, tết, phép, nghỉ mát hàng năm, …và các chế độ khác theo quy định của Công ty. Ngoài các chế độ phúc lợi nêu trên theo quy định còn có một số chính sách khác như: - Tổ chức sự kiện theo chủ đề ngày kỹ niệm như: 8/3, 6/1, 20/10, sinh nhật công ty, tết trung cho con em CBNV, tiệc tất niên cuối năm, tiệc họp mặt đầu xuân nguyên đán nhận lì xì lộc (500k-3tr/nhân viên) |
| Yêu cầu khác: | - Tốt nghiệp ĐH chính qui các trường Luật/Kinh tế/KH XHNV/ QT Nhân lực….. - Từ 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí từ thấp đến cao. - Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc cho các Công ty về Xây lắp/Cơ điện lạnh. - Có Networking rộng trong lĩnh vực nhân sự - Kỹ năng tuyển dụng - Nắm bắt nhanh các yêu cầu tuyển dụng. - Xử lý tình huống linh hoạt. - Ưu tiên có kiến thức về các vị trí chức danh công việc - Kỹ năng giao tiếp và tác phong chuyên nghiệp. " - Thành thạo, giỏi MS Office, Internet - Trung thực, cầu tiến - Linh hoạt, năng động, cởi mở - Tính cách lạc quan, thái độ làm việc tích cực - Tinh thần trách nhiệm - Chịu áp lực công việc cao - Kỹ năng giao tiếp tốt, nhiệt tình trong công tác - Nền tảng gia đình ổn định. - Định hướng gắn bó lâu dài với Công ty |
| Hồ sơ bao gồm: | Hồ sơ ghi rõ vị trí ứng tuyển bao gồm: - Đơn xin việc (tiếng Anh, tiếng việt); - Tóm tắt quá trình kinh nghiệm (CV); - Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ, bảng điểm có chứng thực; - Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương; - Bản sao CMND, hộ khẩu; giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng); 02 tấm ảnh 4x6 - Các giấy tờ khác VD như: Các Quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm chức danh hay HDLD. .. Gửi hồ sơ qua mail: thuy. mtl@techgel. com |
| Hạn nộp HS: | 31/8/2017 |
| Ngày đăng tuyển: | 25/7/2017 |
| Hình thức nộp hồ sơ: | Qua Email |
| Số lượt xem: | 3 |
| Ngành nghề tuyển dụng | Nhân sự Hành chính- Văn phòng Xây dựng |
| Người liên hệ: | Ms. Thủy |
| Địa chỉ liên hệ: | |
| Email liên hệ: | thuy.mtl@techgel.com |
| Điện thoại liên hệ: | 02835107030 |
| Tên công ty: | CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ SÀI GÒN |
| Địa chỉ | Ms. Thủy |
| Website: | http://www.techgel.com |
| Điện thoại: | 02835107030 |
Giới thiệu: |
Công ty CP Kỹ thuật Công nghệ Sài Gòn (tên giao dịch “TECHGEL”) được thành lập từ năm 1999 với phương châm “Mang công nghệ mới đến với bạn! ” cam kết mọi hoạt động đều hướng tới sự thỏa mãn nhu cầu ứng dụng công nghệ tối ưu nhất (cả công nghệ và tính đồng bộ) đồng thời chuyên nghiệp hoá để đáp ứng chất lượng, tiến độ và hiệu quả dự án cho khách hàng, phục vụ phát triển kinh tế xã hội của Việt Nam Qua quá trình hoạt động, TECHGEL đã phát triển liên tục về khoa học kỹ thuật có mức độ phức tạp và quy mô, nâng cao năng lực quản trị đặt biệt là quản trị dự án… trở thành một công ty chuyên nghiệp thực hiện lĩnh vực khoa học kỹ thuật công nghệ cao: công nghệ, năng lượng tái tạo, cơ điện và phụ trợ cao cấp (như sân bay, bến cảng, tàu điện ngầm, bệnh viện, trường học quốc tế, khách sạn, resort, khu phức hợp, …). Tốc độ phát triển liên tục với mức tăng trưởng bình quân 50% hàng năm cả về số lượng và chất lượng sản phẩm mang tinh công nghệ và phức tạp cao cho cá thị trường trong và ngoài nước. Các lĩnh vực hoạt động: Thiết kế, cung cấp, lắp đặt, chuyển giao công nghệ (EPC) trọn gói hoặc từng phần, BOT (xây dựng, vận hành, chuyển giao), BT (xây dựng, chuyển giao), PPP (hợp tác đầu tư công - tư),... trong các lĩnh vực: - Dây chuyền công nghệ; - Hệ thống cơ điện và phụ trợ; - Năng lượng (năng lượng tái tạo, sản xuất, truyền tải và phân phối điện); - Nhiệt; - Tự động; - Môi trường và cấp thoát nước; - … Tư vấn, giám sát, thẩm định, kiểm định, đào tạo trong các lĩnh vực hoạt động trên. Đầu tư cơ sở hạ tầng khu công nghiệp, khu công nghệ cao, các công trình công ích và bất động sản. Được dẫn dắt bởi Ông Đặng Công Ngôn – người đã có niềm đam mê và kinh nghiệm trong linh vực công nghệ, cơ điện và phụ trợ hơn 35 năm, TECHGEL đã đạt được nhiều thành quả vượt bậc đáng kể trong suốt lịch sử phát triển của mình. |
Việc làm cùng ngành nghề
Về việc làm TRƯỞNG BỘ PHẬN TUYỂN DỤNG 2021
Tuyển dụng TRƯỞNG BỘ PHẬN TUYỂN DỤNG năm 2021 đã được vieclam.tv kiểm duyệt. Nếu bạn thấy tuyển dụng không chính xác, có dấu hiệu lừa đảo vui lòng báo cho vieclam.tv hoặc đăng nhập tài khoản nhà tuyển dụng để chỉnh sửa.
Từ khóa tìm kiếm
CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ SÀI GÒN Thành phố Hồ Chí Minh tuyển dụng TRƯỞNG BỘ PHẬN TUYỂN DỤNG
Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Hồ Chí Minh hoàn toàn miễn phí!
Từ khóa tìm kiếm
CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ SÀI GÒN Thành phố Hồ Chí Minh tuyển dụng TRƯỞNG BỘ PHẬN TUYỂN DỤNG
Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Hồ Chí Minh hoàn toàn miễn phí!
Bí quyết tuyển dụng