Thông tin ứng viên Lê Nguyễn Phương Loan
Mã số: b2zg
| Họ và tên: | Lê Nguyễn Phương Loan |
| Ngày sinh: | 03/12/1982 |
| Giới tính: | Nữ |
| Trình độ học vấn: | Đại học |
| Tốt nghiệp năm: | |
| Ngành học: | Xã hội học |
| Tốt nghiệp loại: | Chưa rõ |
| Tối nghiệp tại trừờng: | ĐH BC Tôn Đức Thắng |
| Ngoại ngữ: | |
| Trình độ tin học: | |
| Bằng/chứng chỉ khác: | Tốt nghiệp 2013 Phòng Lao động Quận 1 Bằng cấp: Khác Tập huấn sửa đổi bổ sung luật lao động 2013 Tốt nghiệp 2008 Trường Đào tạo nghiệp vụ MTC Bằng cấp: Khác Kỹ năng phỏng vấn và tuyển dụng Tốt nghiệp 2007 Sở Lao động – Thương Binh và Xã hội Bằng cấp: Khác Chứng chỉ Tập huấn nghiệp vụ LĐTL – BHXH Tốt nghiệp 2007 Trung tâm Kỹ thuật tiêu chuẩn đo lường chất lượng 3 - Tp. HCM Bằng cấp: Khác Chứng chỉ Xây dựng và Áp dụng hệ thống Quản lý chất lượng theo TCVN ISO Tốt nghiệp 2007 Trung tâm Kỹ thuật tiêu chuẩn đo lường chất lượng 3 - Tp. HCM Bằng cấp: Khác Chứng chỉ Kỹ năng Đánh giá nội bộ hệ thống quản lý chất lượng theo TCVN ISO Tốt nghiệp 2006 Viện Quản trị Doanh nghiệp Bằng cấp: Khác Chứng chỉ Quản trị Nhân sự và Quản trị hành chính theo tiêu chuẩn Quốc tế Tốt nghiệp 2005 Trường Đại học KHTN Bằng cấp: Khác Chứng chỉ trình độ A vi tính Tốt nghiệp 9/2005 Trường Đại học Tôn Đức Thắng Bằng cấp: Đại học Cử nhân Xã hội học Tốt nghiệp 2004 Trường Đại học Sư phạm Bằng cấp: Khác Chứng chỉ trình độ B Anh văn |
| Số lượt xem: | 387 |
| Số năm kinh nghiệm: | Trên 5 năm |
| Kinh nghiệm | 12/2015 - Hiện tại Công ty Cổ phần Legacy HR Manager Phát triển tổ chức 1. Tham mưu, xây dựng và phát triển cơ cấu tổ chức, triển khai, giám sát việc thực hiện 2. Lập kế hoạch ngân sách cho hoạt động Nhân sự hành chính hằng tháng/quý/năm 3. Tham mưu với ban Giám đốc xây dựng các chế độ chính sách nhân sự của công ty: xây dựng bộ tài liệu tiêu chuẩn (cẩm nang công ty), nội quy lao động, thông báo, quy định, quy trình và các chế độ khác phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty theo tiêu chuẩn ISO 4. Xây dựng môi trường hoạt động và văn hóa doanh nghiệp 5. Duy trì và phát triển hệ thống phần mềm nhân sự, biểu mẫu, quy chế, quy trình, quy định về nhân sự đảm bảo phù hợp với luật doanh nghiệp, luật lao động, điều lệ công ty 6. Quan hệ lao động: duy trì tuân thủ kỷ luật của toàn công ty đồng thời nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên 7. Xây dựng chương trình đánh giá năng lực của nhân viên dựa trên phương pháp “Balanced Scorecard” (Bảng đánh giá cân bằng) bao gồm: tài chính, khách hàng, quy trình hoạt động nội bộ và học hỏi-phát triển. Tổ chức, thực hiện đánh giá kết quả công việc định kỳ tháng/năm CBNV. • Xây dựng bộ tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc các bộ nhân viên toàn công ty theo dự án KPIs (cấp nhân viên/quản lý) 8. Xây dựng bảng mô tả công việc Nhân viên/Trưởng phòng/Giám đốc công ty, triển khai và giám sát việc thực hiện. 9. Tham mưu với ban lãnh đạo về các chương trình thay thế, đề bạt, sắp xếp, bố trí nhân sự 10. Đề xuất tham mưu với ban lãnh đạo thực hiện các chính sách khen thưởng, chế độ phúc lợi và xử lý kỷ luật lao động 11. Tham mưu, đề xuất cho ban lãnh đạo trong việc xử lý các vấn đề chính sách nhân sự và báo cáo Tiền lương và phúc lợi (C&B) 1. Xây dựng chính sách quy chế tiền lương, thưởng, thang bảng lương, tổ chức thực hiện nâng bậc lương theo định kỳ theo phương pháp 3P và HAY 2. Kiểm tra, đôn đốc giám sát và đưa ra đề xuất cải tiến trong việc tính lương, thưởng, thuế thu nhập cá nhân, tham gia chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động đầy đủ và đúng thời hạn 3. Kiểm tra, đôn đốc giám sát chế độ bảo hiểm tai nạn 24/24, bảo hiểm sức khỏe và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động đầy đủ và đúng thời hạn 4. Kiểm tra theo dõi các hợp đồng lao động (cấp mới, điều chỉnh, gia hạn) và các quyết định về nhân sự: điều chỉnh lương, thăng chức, thôi việc, sa thải… Tuyển dụng và Đào tạo 1. Hoạch định nguồn nhân lực, đảm bảo việc sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả 2. Xây dựng và tiến hành các kế hoạch tuyển dụng để tuyển dụng nhân viên phù hợp 3. Thực hiện phỏng vấn tuyển chọn các ứng viên phù hợp theo từng cấp bậc 4. Hội nhập nhân viên mới vào môi trường làm việc nhằm đảm bảo việc thực hiện giới thiệu và định hướng cho nhân viên mới hội nhập tốt vào môi trường làm việc mới 5. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài cho hội sở chính và các chi nhánh 6. Phối hợp với các phòng ban/chi nhánh về việc tổ chức đào tạo nhân viên đáp ứng mục tiêu phát triển của công ty đồng thời định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên 7. Phân tích, đánh giá kết quả đào tạo phù hợp mục tiêu phát triển công ty theo từng giai đoạn. Hành chính Quản trị 1. Soạn thảo các quy trình xây dựng quản trị hành chính theo tiêu chuẩn ISO, hướng dẫn giám sát thực hiện 2. Quản trị, kiểm soát trang thiết bị hành chính văn phòng và tài sản 3. Tổ chức sinh nhật, hiếu hỷ, tham quan nghỉ mát và các sự kiện của công ty 4. Quản trị công văn, biên bản giấy tờ pháp lý, cập nhật và phổ biến khi có văn bản mới hiệu lực 5. Quản trị hệ thống thông tin, hội họp và theo dõi 6. Duy trì hệ thống thông tin liên lạc 7. Quản trị và theo dõi an ninh, an toàn, phòng cháy chữa cháy, vệ sinh môi trường làm việc theo 5S 8. Đại diện công ty làm việc với cơ quan ban ngành liên quan 3/2010 - 11/2016 Công ty Cổ phần Sản xuất TM XNK Viễn Thông A Trưởng phòng Nhân sự Phát triển tổ chức 1. Tham mưu, xây dựng và phát triển cơ cấu tổ chức, triển khai, giám sát việc thực hiện 2. Lập kế hoạch ngân sách cho hoạt động Chính sách Nhân sự hằng năm 3. Tham mưu với ban Giám đốc xây dựng các chế độ chính sách nhân sự của công ty: xây dựng bộ tài liệu tiêu chuẩn (cẩm nang công ty), nội quy lao động, thông báo, quy định, quy trình và các chế độ khác phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty theo tiêu chuẩn ISO 4. Xây dựng môi trường hoạt động và văn hóa doanh nghiệp 5. Duy trì và phát triển hệ thống phần mềm nhân sự, biểu mẫu, quy chế, quy trình, quy định về nhân sự đảm bảo phù hợp với luật doanh nghiệp, luật lao động, điều lệ công ty 6. Quan hệ lao động: duy trì tuân thủ kỷ luật của toàn công ty đồng thời nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên 7. Xây dựng chương trình đánh giá năng lực của nhân viên dựa trên phương pháp “Balanced Scorecard” (Bảng đánh giá cân bằng) bao gồm: tài chính, khách hàng, quy trình hoạt động nội bộ và học hỏi-phát triển. Tổ chức, thực hiện đánh giá kết quả công việc định kỳ tháng/năm CBNV. • Xây dựng bộ tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc các bộ nhân viên toàn công ty theo dự án KPIs (4000 nhân viên) 8. Xây dựng bảng mô tả công việc Nhân viên/Trưởng phòng/Giám đốc công ty, triển khai và giám sát việc thực hiện. 9. Tham mưu với ban lãnh đạo về các chương trình thay thế, đề bạt, sắp xếp, bố trí nhân sự 10. Đề xuất tham mưu với ban lãnh đạo thực hiện các chính sách khen thưởng, chế độ phúc lợi và xử lý kỷ luật lao động 11. Tham mưu, đề xuất cho ban lãnh đạo trong việc xử lý các vấn đề chính sách nhân sự và báo cáo Lao động – Tiền lương Bảo hiểm xã hội (C&B) 1. Xây dựng chính sách quy chế tiền lương, thưởng, thang bảng lương, tổ chức thực hiện nâng bậc lương theo định kỳ theo phương pháp 3P và HAY 2. Kiểm tra, đôn đốc giám sát và đưa ra đề xuất cải tiến trong việc tính lương, thưởng, thuế thu nhập cá nhân, tham gia chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động đầy đủ và đúng thời hạn 3. Kiểm tra, đôn đốc giám sát chế độ bảo hiểm tai nạn 24/24, bảo hiểm sức khỏe và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động đầy đủ và đúng thời hạn 4. Kiểm tra theo dõi các hợp đồng lao động (cấp mới, điều chỉnh, gia hạn) và các quyết định về nhân sự: điều chỉnh lương, thăng chức, thôi việc, sa thải… Tuyển dụng và Đào tạo 1. Hoạch định nguồn nhân lực, đảm bảo việc sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả 2. Xây dựng và tiến hành các kế hoạch tuyển dụng để tuyển dụng nhân viên phù hợp 3. Thực hiện phỏng vấn tuyển chọn các ứng viên phù hợp theo từng cấp bậc 4. Hội nhập nhân viên mới vào môi trường làm việc nhằm đảm bảo việc thực hiện giới thiệu và định hướng cho nhân viên mới hội nhập tốt vào môi trường làm việc mới 5. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài cho hội sở chính và các chi nhánh 6. Phối hợp với các phòng ban/chi nhánh về việc tổ chức đào tạo nhân viên đáp ứng mục tiêu phát triển của công ty đồng thời định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên 7. Phân tích, đánh giá kết quả đào tạo phù hợp mục tiêu phát triển công ty theo từng giai đoạn. Hành chính Quản trị 1. Soạn thảo các quy trình xây dựng quản trị hành chính theo tiêu chuẩn ISO, hướng dẫn giám sát thực hiện 2. Quản trị, kiểm soát trang thiết bị hành chính văn phòng và tài sản 3. Tổ chức sinh nhật, hiếu hỷ, tham quan nghỉ mát và các sự kiện của công ty 4. Quản trị công văn, biên bản giấy tờ pháp lý, cập nhật và phổ biến khi có văn bản mới hiệu lực 5. Quản trị hệ thống thông tin, hội họp và theo dõi 6. Duy trì hệ thống thông tin liên lạc 7. Quản trị và theo dõi an ninh, an toàn, phòng cháy chữa cháy, vệ sinh môi trường làm việc theo 5S 8. Đại diện công ty làm việc với cơ quan ban ngành liên quan 1/2009 - 2/2010 Công Ty TNHH Phần Mềm Viễn Thông Miền Nam Trưởng phòng Nhân sự Hành chính Phát triển tổ chức 1. Tham mưu, xây dựng và thiết kế mô hình cơ cấu tổ chức, triển khai, giám sát việc thực hiện. 2. Tham mưu với ban Giám đốc xây dựng các chế độ chính sách nhân sự của công ty: xây dựng bộ tài liệu tiêu chuẩn (cẩm nang công ty), nội quy lao động, thông báo, quy định, quy trình và các chế độ khác phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty theo tiêu chuẩn ISO 3. Xây dựng môi trường hoạt động và văn hóa doanh nghiệp 4. Duy trì và phát triển hệ thống phần mềm nhân sự, biểu mẫu, quy chế, quy trình, quy định về nhân sự đảm bảo phù hợp với luật doanh nghiệp, luật lao động, điều lệ công ty 5. Quan hệ lao động: duy trì tuân thủ kỷ luật của toàn công ty đồng thời nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên 6. Xây dựng chương trình đánh giá năng lực của nhân viên dựa trên phương pháp “Balanced Scorecard” (Bảng đánh giá cân bằng) bao gồm: tài chính, khách hàng, quy trình hoạt động nội bộ và học hỏi-phát triển. Tổ chức, thực hiện đánh giá kết quả công việc định kỳ tháng/năm CBNV. 7. Xây dựng bảng mô tả công việc Nhân viên/Trưởng phòng/Giám đốc công ty, triển khai và giám sát việc thực hiện. 8. Tham mưu với ban lãnh đạo về các chương trình thay thế, đề bạt, sắp xếp, bố trí nhân sự 9. Đề xuất tham mưu với ban lãnh đạo thực hiện các chính sách khen thưởng, chế độ phúc lợi và xử lý kỷ luật lao động 10. Tham mưu, đề xuất cho ban lãnh đạo trong việc xử lý các vấn đề nhân sự và báo cáo Lao động – Tiền lương Bảo hiểm xã hội 1. Xây dựng chính sách quy chế tiền lương, thưởng, thang bảng lương, tổ chức thực hiện nâng bậc lương theo định kỳ theo phương pháp 3P và HAY 2. Tổ chức thực hiện công tác lao động - tiền lương và chế độ chính sách cho người lao động. 3. Kiểm tra, đôn đốc giám sát và đưa ra đề xuất cải tiến trong việc tính lương, thưởng, thuế thu nhập cá nhân, tham gia chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động đầy đủ và đúng thời hạn 4. Kiểm tra, đôn đốc giám sát chế độ bảo hiểm tai nạn 24/24, bảo hiểm sức khỏe và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động đầy đủ và đúng thời hạn 5. Quản lý theo dõi các hợp đồng lao động (cấp mới, điều chỉnh, gia hạn) và các quyết định về nhân sự: điều chỉnh lương, thăng chức, thôi việc, sa thải… 6. Đảm bảo các thủ tục bàn giao của nhân viên thôi việc được thực hiện đầy đủ, kịp thời. Tuyển dụng 1. Hoạch định nguồn nhân lực, đảm bảo việc sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả 2. Xây dựng và tiến hành các kế hoạch tuyển dụng để tuyển dụng nhân viên phù hợp 3. Hội nhập nhân viên mới vào môi trường làm việc nhằm đảm bảo việc thực hiện giới thiệu và định hướng cho nhân viên mới hội nhập tốt Hành chính Quản trị 1. Soạn thảo các quy trình xây dựng quản trị hành chính theo tiêu chuẩn ISO, hướng dẫn giám sát thực hiện 2. Quản trị, kiểm soát trang thiết bị hành chính văn phòng và tài sản 3. Tổ chức sinh nhật, hiếu hỷ, tham quan nghỉ mát và các sự kiện của công ty 4. Quản trị công văn, biên bản giấy tờ pháp lý, cập nhật và phổ biến khi có văn bản mới hiệu lực 5. Quản trị hệ thống thông tin, hội họp và theo dõi 6. Duy trì hệ thống thông tin liên lạc 7. Xây dựng, tổ chức, thực hiện tour du lịch định kỳ của công ty 8. Quản trị và theo dõi an ninh, an toàn, phòng cháy chữa cháy, vệ sinh môi trường làm việc theo 5S 9. Đại diện công ty làm việc với cơ quan ban ngành liên quan Quản trị chiến lược 1. Tham mưu cho Ban Giám đốc trong quá trình xây dựng chiến lược kinh doanh về chiến lược tổ chức và con người đáp ứng yêu cầu kinh doanh ngắn và dài hạn nhằm tạo ra hiệu quả của kế hoạch quản lý kế nhiệm, kết quả đánh giá thực trạng tổ chức, tính xác thực chiến lược tổ chức và con người 2. Lập kế hoạch ngân sách cho hoạt động Nhân sự - Hành chính hằng năm 3. Tổng hợp và phân tích số liệu/báo cáo số liệu cho Tổng Giám đốc 4. Duy trì quản lý hoạt động nhân sự công ty phát huy tính kế thừa phát triển/phát triển năng lực cá nhân và ổn định. 9/2005 - 12/2008 Công Ty Cổ Phần Giống Cây Trồng Miền Nam Quản lý Tuyển dụng – Đào tạo Tuyển dụng 1. Tiếp nhận và xử thông tin tuyển dụng từ các phòng ban, đơn vị trực thuộc 2. Tìm kiếm nguồn hồ sơ ứng viên theo nhu cầu tuyển dụng 3. Lập kế hoạch phỏng vấn, thực hiện phỏng vấn ứng viên và đánh giá kết quả 4. Xử lý hồ sơ, kết quả phỏng vấn theo quy trình 5. Quản lý theo dõi cập nhật thông tin ứng viên Đào tạo 1. Hướng dẫn và xây dựng kế hoạch đào tạo ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển của công ty 2. Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra và đề xuất các biện pháp để thực hiện tốt kế hoạch đào tạo hàng năm 3. Phối hợp với các đơn vị tổ chức triển khai thực hiện các khóa đào tạo đã được phê duyệt 4. Tổng hợp phân tích, báo cáo, đánh giá kết quả thực hiện công tác đào tạo. 5. Soạn thảo các văn bản hướng dẫn có liên quan tới công tác đào tạo, hướng dẫn các đơn vị về nghiệp vụ thống kê, lập báo cáo và đánh giá kết quả sau đào tạo toàn công ty. 6. Theo dõi và cập nhật hồ sơ ISO 7. Cập nhật thường xuyên thông tin về hồ sơ nhân sự Công việc khác liên quan 1. Thực hiện và giải quyết chế độ thu, chế độ chính sách cho người lao động về BHYT, BHXH 2. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động công ty 3. Điều phối viên của Dự án Quản trị Nguồn nhân lực công ty theo phương pháp “Balanced Scorecard” (Bảng đánh giá cân bằng) bao gồm: tài chính, khách hàng, quy trình hoạt động nội bộ và học hỏi-phát triển (Dự án vừa đào tạo lý thuyết vừa áp dụng thực tiễn ký duyệt ban hành theo hệ thống quy trình công ty) bao gồm: + Tái cấu trúc công ty (Đi thực tế từng phòng/ban/đơn vị từ miền Nam ra miền Bắc) + Thiết kế bảng mô tả công việc (Đi thực tế từng phòng/ban/đơn vị từ Bắc vào Nam) + Xây dựng thang bảng lương công ty, định mức lao động (Đi thực tế từng phòng/ban/đơn vị |
| Các kỹ năng: |
| Vị trí mong muốn: | Trưởng phòng Nhân sự Hành chính |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Ngành nghề: | Nhân sự |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian cố định |
| Địa điểm làm việc: | Hồ Chí Minh |
| Mức lương mong muốn: | 20- 30 triệu |
| Mục tiêu nghề nghiệp: |
| Tên người liên hệ: | Lê Nguyễn Phương Loan |
| Email: | hoacomay0312@yahoo.com |
| Điện thoại: | 0909219268 |
Ứng viên Nhân sự tại Hồ Chí Minh
| Họ tên | K.nghiệm | Lương | Vị trí mong muốn | Địa điểm |
|---|---|---|---|---|
| Nguyễn Thị Trang | Chưa có KN | 10- 15 triệu | Hành chính nhân sự | Hồ Chí Minh |
| Hoàng Thị Thủy | 2 năm | 10- 15 triệu | Nhân viên | Hồ Chí Minh |
| Võ Thị Thúy | Trên 5 năm | 10- 15 triệu | Nhân viên hành chính nhân sự | Hồ Chí Minh |
| Nguyễn Thị Hồng Thư | 3 năm | Thỏa thuận | Nhân viên C&B | Hồ Chí Minh |
| Huỳnh Thị Hồng Kim | Trên 5 năm | Thỏa thuận | Giám sát an toàn | Hồ Chí Minh |
| Phan Thanh Bình | Trên 5 năm | 20- 30 triệu | Trưởng Phòng HCNS | Hồ Chí Minh |
| Vo Nhi | Trên 5 năm | 20- 30 triệu | Hồ Chí Minh | |
| Nguyễn Thuỳ Trinh | Trên 5 năm | 15- 20 triệu | Trưởng nhóm Nhân sự | Hồ Chí Minh |
| Thi My Huong Le | Trên 5 năm | Thỏa thuận | Trưởng Phòng/GĐ Nhân Sự | Hồ Chí Minh |
| Vi Quốc Thanh | 1 năm | 7- 10 triệu | Nhân viên hành chính nhân sự | Hồ Chí Minh |
| Trần Thị Thảo Nguyên | 5 năm | Thỏa thuận | Nhân viên hoặc Trưởng nhóm | Hồ Chí Minh |
| Trần Thị Thảo Nguyên | 5 năm | Thỏa thuận | Chuyên viên nhân sự | Hồ Chí Minh |
| Phan Thanh Bình | Trên 5 năm | 20- 30 triệu | Trưởng Phòng Nhân sự | Hồ Chí Minh |
| Trần Quang Vinh | 4 năm | 7- 10 triệu | Hồ Chí Minh | |
| Nguyen Thi Hong Hoa | Trên 5 năm | Thỏa thuận | Hồ Chí Minh | |
| Nga Nguyen Ngoc | 3 năm | Thỏa thuận | HR | Hồ Chí Minh |
| 0000 | Chưa có KN | Thỏa thuận | Nhân sự | Hồ Chí Minh |
| Trần Bằng Kiên | Trên 5 năm | Thỏa thuận | NA. | Hồ Chí Minh |
| Vũ Thị Thanh Nga | Trên 5 năm | Thỏa thuận | Trưởng/ phó phòng hành chính nhân sự | Hồ Chí Minh |
| Trần Thị Hồng Nhung | Trên 5 năm | 20- 30 triệu | HR manager | Hồ Chí Minh |
Thông tin về ứng viên Lê Nguyễn Phương Loan đã được vieclam.tv kiểm duyệt. Trường hợp thông tin về Lê Nguyễn Phương Loan không chính xác hoặc đã thay đổi, vui lòng báo cho vieclam.tv hoặc đăng nhập tài khoản ứng viên Lê Nguyễn Phương Loan để thay đổi lại.
Từ khóa tìm kiếm
Ứng viên Lê Nguyễn Phương Loan: email hoacomay0312@yahoo.com, điện thoại: 0909219268; Lê Nguyễn Phương Loan Nhân sự
Đăng thông tin ứng viên miễn phí
Từ khóa tìm kiếm
Ứng viên Lê Nguyễn Phương Loan: email hoacomay0312@yahoo.com, điện thoại: 0909219268; Lê Nguyễn Phương Loan Nhân sự
Đăng thông tin ứng viên miễn phí