Thông tin ứng viên Hà Văn Thịnh

Mã số: b00m

Thông tin cá nhân
Họ và tên: Hà Văn Thịnh
Ngày sinh: 06/02/1982
Giới tính: Nam
Trình độ học vấn
Trình độ học vấn:Đại học
Tốt nghiệp năm:
Ngành học:Quản trị nguồn nhân lực
Tốt nghiệp loại:Chưa rõ
Tối nghiệp tại trừờng: ĐH Lao động Xã hội
Ngoại ngữ:
Trình độ tin học:
Bằng/chứng chỉ khác: Chứng chỉ Quản trị Nguồn Nhân Lực theo tiêu chuẩn quốc tế do trường ĐH Kinh Tế cấp.
Chứng chỉ Giám Đốc Phát Triển Nguồn Nhân Lực và chứng chỉ Nghề Nhân Sự Nâng Cao do Trường đào tạo nguồn nhân lực BCC cấp.
Chứng chỉ tin học
Số lượt xem: 1203
Kinh nghiệm làm việc
Số năm kinh nghiệm: Trên 5 năm
Kinh nghiệm 1) Thời gian từ: 8/2010 đến 5/2015
Công ty Cổ Phần Vườn Phố
ĐC: 02 Phổ Quang, Quận Tân Bình. TP. HCM
Quy mô: 300 - 400 CBCNV
Chức vụ đảm nhiệm: Trưởng phòng Hành chính Nhân sự
Cấp trên quản lý trực tiếp: Ban Tổng Giám đốc

Trách nhiệm công việc:
1. 1) Điều hành, tham mưu
- Tổ chức, quản lý và điều hành toàn bộ các hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự. Phân công, giao việc, điều động, hướng dẫn và hỗ trợ Nhân viên thuộc quyền thực hiện nhiệm vu chung của phòng.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng cơ cấu tổ chức Công ty và Chi nhánh, văn hoá doanh nghiệp, các chính sách liên quan đến công tác quản lý và điều hành Công ty và Chi nhánh. Tham mưu về chế độ – chính sách đãi ngộ đối với người lao động phù hợp với quy định của luật pháp và tình hình kinh doanh của Công ty và Chi nhánh.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phân thực hiện việc tuyển dụng, bổ nhiệm, điều chuyển, kỷ luật, sa thải, thôi việc và phân công trách nhiệm, quyền hạn các vị trí công việc.
- Xây dựng hệ thống các quy định, nội quy, quy trình, biểu mẫu... , áp dụng trong toàn công ty và chi nhánh.
1. 2) Tiền lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân
- Xây dựng chế độ, chính sách đãi ngộ khen thưởng kỷ luật hợp tình hợp lý để động viên, khen thưởng, động viên nhân viên có thành tích, thái độ, tinh thần làm việc tốt và xử phạt các trường hợp vi phạm nội qui, làm việc thiếu tích cực…
- Xây dựng công cụ để đánh giá thành tích, hiệu quả công việc, năng lực làm việc của nhân viên để phục vụ cho việc khen thưởng, đề bạt… được công bằng và hợp lý.
- Tổ chức thực hiện và kiểm soát công tác đánh giá thành tích của nhân viên định kỳ tại các đơn vị theo quy định của Công ty và Chi nhánh.
- Giám sát việc thực hiện giải quyết các chế độ tiền lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, thuế TNCN cho người lao động.
1. 3) Tuyển dụng, đào tạo
- Phối hợp với các Phòng ban/Bộ phận thực hiện việc hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho hoạt động kinh doanh và thực hiện tốt các mục tiêu, chiến lược của Công ty và Chi nhánh.
- Phối hợp với các Phòng ban/Bộ phận lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng theo kế hoạch kinh doanh của Công ty và Chi nhánh.
- Xây dựng chính sách đào tạo, các tài liệu phục vụ cho công tác đào tạo nội bộ tại Công ty.
- Tổ chức giám sát việc tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch và yêu cầu của các phòng ban/bộ phận đảm bảo nguồn nhân lực cho nhu cầu sản xuất kinh doanh.
- Phối hợp và tổ chức đào tạo hội nhập và đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho công nhân viên đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh.
1. 4) An toàn vệ sinh lao động, PCCC
- Quản lý các hồ sơ giấy tờ liên quan đến công tác PCCC, vệ sinh an toàn lao động của Công ty và chi nhánh.
- Tổ chức thực hiện công tác an toàn PCCC, an toàn vệ sinh lao động trong Công ty và Chi nhánh theo quy định của pháp luật nhằm đảm bảo an toàn cho con người, hàng hoá và tài sản trong Công ty và Chi nhánh.
- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tập huấn về PCCC, An toàn lao động, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định của pháp luật.
- Tổ chức tốt công tác bảo vệ an ninh trật tư và an toàn PCCC, An toàn lao động, Vệ sinh thực phẩm, Môi trưởng trong Công ty và Chi nhánh theo quy định.
- Tổ chức thực hiện việc kiểm tra, giám định các thiết bị, máy móc..... theo quy định của pháp luật. Quản lý và cấp phát trang phục bảo hộ lao động.
1. 5) Hành chính tổng hợp
- Tổ chức việc quản lý và lưu trữ các hồ sơ pháp lý, hồ sơ giấy tờ liên quan đến hoạt động của Công ty và chi nhánh. Quản lý và sử dụng con dấu.
- Soạn thảo các hợp đồng, văn bản giấy tờ…. phục vụ nhu cầu quản lý điều hành và nhu cầu kinh doanh của Công ty.
- Thực hiện các thủ tục hồ sơ pháp lý liên quan đến việc thành lập, sửa đổi bổ sung, thay đổi…. cho Công ty và chi nhánh.
- Giám sát, kiểm tra, kiểm soát việc chấp hành nội quy, quy định của người lao động làm việc tại Công ty.
- Tổ chức tốt công tác bảo vệ an ninh trật tự, đảm bảo an toàn cho con người, hàng hoá và tài sản trong Công ty.
- Tổ chức thục hiện việc sửa chữa, mua sắm tài sản, trang thiết bị, cơ sở hạ tầng trong công ty. Kiểm tra, kiểm soát việc sử dụng tài sản Công ty tiết kiệm, đúng mục đích và có hiệu quả.
- Kiểm soát việc sử dụng chi phí hành chánh ở các đơn vị: điện thoại, internet, VPP…
- Tổ chức giám sát thực hiện công tác Lễ tân, đón tiếp khách, tổ chức hội họp.....
- Giám sát công tác quản lý và điều động xe phục vụ công tác chung của Công ty.
- Đảm bảo hoạt động thông suốt của hệ thống công nghệ thông tin (internet, điện thoại, fax, in ấn... ), hệ thống điện, các trang thiết bị phục vụ nhu cầu kinh doanh...
- Xây dựng mối quan hệ với chính quyền địa phương, đoàn thể và cơ quan chức năng để tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của Công ty và Chi nhánh.
- Phối hợp với các Phòng Ban/Bộ phận lập kế hoạch tổ chức các sự kiện cho Công ty và Chi nhánh.

2) Thời gian từ: 6/2009 đến 6/2010
Công ty Cổ Phần Cơ Điện Tuấn Phương
ĐC: KCN Vĩnh Lộc, Bình Chánh, TP. HCM
Quy mô: 200 CBCNV
Chức vụ đảm nhiệm: Trưởng phòng Hành chính Nhân sự
Cấp trên quản lý trực tiếp: Giám đốc

Trách nhiệm công việc:
2. 1) Điều hành, tham mưu
- Tổ chức, quản lý và điều hành toàn bộ các hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự. Phân công, giao việc, điều động, hướng dẫn và hỗ trợ Nhân viên thuộc quyền thực hiện nhiệm vụ chung của phòng.
- Tham mưu Ban Giám đốc tổ chức bộ máy, xây dựng và kiện toàn hệ thống quy chế quản lý.
- Nghiên cứu, đề xuất phương án tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ các phòng ban.
- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và cải tiến chính sách phát triển nhân lực, đãi ngộ, lương thưởng, quy chế quản lý, nội quy, quy trình làm việc.

2. 2) Tuyển dụng
- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Theo dõi và dự báo biến động nhân sự, lập kế hoạch sử dụng và phát triển nhân lực
- Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, định biên, bố trí sắp xếp nhân sự.
- Tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu của các phòng ban/bộ phận.

2. 3) Lương, thưởng, bảo hiểm xã hội.
- Lập kế hoạch và tổ chức quản trị thực hiện hệ thống đãi ngộ lao động và đánh giá hoàn thành công việc tại các Phòng ban.
- Giám sát thực hiện quy chế và các quy định về tiền lương, tiền thưởng
- Đề xuất các phương án điều chỉnh tiền lương của Công ty, phòng ban và cá nhân.
- Đề xuất phương án thưởng định kỳ và đột xuất cho người lao động
- Tổ chức giám sát việc áp dụng và thực hiện các quy định về đánh giá hoàn thành công việc và xếp loại lao động tại các Phòng ban.
- Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động trong Công ty.
- Cập nhật và phổ biến các quy định của pháp luật liên quan đến quyền và trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động.

2. 4) Hành chính tổng hợp
- Tổ chức và giám sát công tác văn thư, lưu trữ, lễ tân, cung cấp dịch vụ văn phòng cho các Phòng ban.
- Hướng dẫn và giám sát công tác lễ tân, trực tiếp quan hệ đối ngoại với các cơ quan bên ngoài.
- Lập kế hoạch, mua và cấp phát văn phòng phẩm; sửa chữa, nâng cấp, thanh lý thiết bịvăn phòng. Báo cáo tình trạng và tình hình sử dụng theo yêu cầu.
- Quản lý các hồ sơ giấy tờ liên quan đến công tác PCCC, vệ sinh an toàn lao động của Công ty.
- Tổ chức thực hiện công tác an toàn PCCC, an toàn vệ sinh lao động trong Công ty theo quy định của pháp luật nhằm đảm bảo an toàn cho con người, hàng hoá và tài sản trong Công ty.
- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tập huấn về PCCC, An toàn lao động, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định của pháp luật.
- Tổ chức tốt công tác bảo vệ an ninh trật tư và an toàn PCCC, An toàn lao động, Vệ sinh thực phẩm, Môi trường trong Công ty theo quy định.
- Tổ chức thực hiện việc kiểm tra, giám định các thiết bị, máy móc..... theo quy định của pháp luật. Quản lý và cấp phát trang phục bảo hộ lao động.

3) Thời gian từ: 3/2007 đến 6/2009
Công ty Cổ Phần Vinabico
ĐC: 436 Nơ Trang Long, Quận Bình Thạnh. TP. HCM
Quy mô: 300 CBCNV
Chức vụ đảm nhiệm: Phụ trách Hành chính – Tuyển dụng - QA
Cấp trên quản lý trực tiếp: TP. Hành chính Nhân sự

Trách nhiệm công việc:
3. 1) Hành chính tổng hợp
- Tham gia Xây dựng, thiết lập các quy định, nội quy. quy trình, biểu mẫu áp dụng tại công ty.
- Tham gia Hội Đồng Bảo Hộ Lao Động, Quản lý hồ sơ các thiết bị áp lực cao. Các thiết bị cần quản lý nghiêm ngặt và các hồ sơ về quản lý an toàn khác.
- Quản lý, theo dõi và lập kế hoạch sửa chữa và mua sắm các trang bị, máy móc dụng cụ, phương tiện phục vụ cho công tác văn phòng: Theo dõi, đề xuất các chi phí hợp lý về sửa chữa, mua săm phương tiện, thiết bị phục vụ công tác văn phòng, thông tin liên lạc, điện nước, điện thoại, báo chí, văn phòng phẩm…..
- Quản lý, theo dõi công tác bảo vệ: Ra, vào cán bộ công nhân viên, khách hàng liên hệ, xuất nhập hàng hóa, an ninh toàn công ty.
- Quản lý, theo dõi: Công tác bảo quản và sử dụng xe ô tô (xe ô tô phục vụ công tác văn phòng) và đội vệ sinh công nghiệp, nhà ăn tập thể.
- Quản lý, theo dõi và lập kế hoạch việc sửa chữa, cải tạo nhà xưởng để phục vụ cho sản xuất kinh doanh.
- Lập kế hoạch tập huấn định kỳ PCCC cho các thành viên trong đội PCCC cơ sở. Quản lý hồ sơ PCCC. Đề xuất thay thế sửa chữa trang thiết bị PCCC đảm bảo thực hiện tốt công tác PCCC tại Công ty.
- Quản lý hồ sơ, theo dõi công tác xử lý môi trường.
- Quản lý hồ sơ pháp lý công ty và các hồ sơ liên quan, quan hệ cơ quan công quyền.

3. 2) Công tác tuyển dụng
- Tuyển dụng lao động đáp ứng các yêu cầu của các Phòng ban, Bộ phận, phân xưởng.

3. 3) Công tác QA
- Quản lý/cập nhật tài liệu, hồ sơ Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001: 2000 của công ty.
- Lập kế họach đánh giá nội bộ đúng thời gian. Tổng hợp báo cáo đánh giá nội bộ, theo dõi việc khắc phục các điểm không phù hợp của các bộ phận.
- Tổng hợp các hành động khắc phục ngăn ngừa từ các bộ phận trong hệ thống.
- Tổng hợp, phân tích các dữ liệu thống kê từ các bộ phận (thực hiện theo quy định thống kê).
- Ban hành tài liệu đến các bộ phận liên quan theo đúng thủ tục quy định.

4) Thời gian từ: 10/2003 đến 11/2006
Công ty Cổ Phần Bao Bì Dầu Thực Vật
ĐC: KCN Tân Thới Hiệp, Quận 12. TP. HCM
Quy mô: 300 CBCNV
Chức vụ đảm nhiệm: Nhân viên Hành chính Nhân sự
Cấp trên quản lý trực tiếp: TP. Hành chính Nhân sự

Trách nhiệm công việc:

- Quản lý lưu trữ hệ thống hồ sơ nhân viên. Tuyển dụng lao động đáp ứng nhu cầu của các Phòng ban, Bộ phận của toàn công ty.
- Tham gia thiết lập các Quy định, nội quy của Công ty, các chế độ chính sách sách về lương, thưởng, vấn đề liên quan đến nhân sự
- Thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến người lao động. Tinh toán lương, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, ngày giờ công. Thanh toán lương, thưởng, các vấn đề liên quan đến BHXH, thôi việc, ngày giờ công, báo cáo tăng giảm lao động, khác..
- Báo cáo cơ quan chức năng vấn đề liên quan đến nhân sự.
- Tổ chức, thực hiện các công việc về hành chính của công ty (nội bộ và bên ngoài)
Các kỹ năng:
Công việc mong muốn
Vị trí mong muốn: TP. Hành chính Nhân sự
Cấp bậc: Trưởng/Phó phòng
Ngành nghề: Nhân sự
Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Mức lương mong muốn: Thỏa thuận
Mục tiêu nghề nghiệp:
Thông tin liên hệ
Tên người liên hệ: Hà Văn Thịnh
Email: hr.thinh@gmail.com
Điện thoại: 0903008799

Ứng viên Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Họ tên K.nghiệm Lương Vị trí mong muốn Địa điểm
Nguyễn Thị Trang Chưa có KN 10- 15 triệu Hành chính nhân sự Hồ Chí Minh
Hoàng Thị Thủy 2 năm 10- 15 triệu Nhân viên Hồ Chí Minh
Võ Thị Thúy Trên 5 năm 10- 15 triệu Nhân viên hành chính nhân sự Hồ Chí Minh
Nguyễn Thị Hồng Thư 3 năm Thỏa thuận Nhân viên C&B Hồ Chí Minh
Huỳnh Thị Hồng Kim Trên 5 năm Thỏa thuận Giám sát an toàn Hồ Chí Minh
Phan Thanh Bình Trên 5 năm 20- 30 triệu Trưởng Phòng HCNS Hồ Chí Minh
Vo Nhi Trên 5 năm 20- 30 triệu Hồ Chí Minh
Nguyễn Thuỳ Trinh Trên 5 năm 15- 20 triệu Trưởng nhóm Nhân sự Hồ Chí Minh
Thi My Huong Le Trên 5 năm Thỏa thuận Trưởng Phòng/GĐ Nhân Sự Hồ Chí Minh
Vi Quốc Thanh 1 năm 7- 10 triệu Nhân viên hành chính nhân sự Hồ Chí Minh
Trần Thị Thảo Nguyên 5 năm Thỏa thuận Nhân viên hoặc Trưởng nhóm Hồ Chí Minh
Trần Thị Thảo Nguyên 5 năm Thỏa thuận Chuyên viên nhân sự Hồ Chí Minh
Phan Thanh Bình Trên 5 năm 20- 30 triệu Trưởng Phòng Nhân sự Hồ Chí Minh
Trần Quang Vinh 4 năm 7- 10 triệu Hồ Chí Minh
Nguyen Thi Hong Hoa Trên 5 năm Thỏa thuận Hồ Chí Minh
Nga Nguyen Ngoc 3 năm Thỏa thuận HR Hồ Chí Minh
0000 Chưa có KN Thỏa thuận Nhân sự Hồ Chí Minh
Trần Bằng Kiên Trên 5 năm Thỏa thuận NA. Hồ Chí Minh
Vũ Thị Thanh Nga Trên 5 năm Thỏa thuận Trưởng/ phó phòng hành chính nhân sự Hồ Chí Minh
Trần Thị Hồng Nhung Trên 5 năm 20- 30 triệu HR manager Hồ Chí Minh

Về ứng viên Hà Văn Thịnh

Thông tin về ứng viên Hà Văn Thịnh đã được vieclam.tv kiểm duyệt. Trường hợp thông tin về Hà Văn Thịnh không chính xác hoặc đã thay đổi, vui lòng báo cho vieclam.tv hoặc đăng nhập tài khoản ứng viên Hà Văn Thịnh để thay đổi lại.
Từ khóa tìm kiếm
Ứng viên Hà Văn Thịnh: email hr.thinh@gmail.com, điện thoại: 0903008799; Hà Văn Thịnh Nhân sự
Đăng thông tin ứng viên miễn phí
Bí quyết tuyển dụng