Mục lục:
Thông tin ứng viên Truong Thu
Mã số: aewk
| Họ và tên: | Truong Thu | |
| Ngày sinh: | 01/01/1111 | |
| Giới tính: | Nữ | |
| Trình độ học vấn: | Đại học |
| Tốt nghiệp năm: | 2009 |
| Ngành học: | Environment and Resource Economics |
| Tốt nghiệp loại: | Khá |
| Tối nghiệp tại trừờng: | Đại học Nông Lâm TP HCM |
| Ngoại ngữ: | English - Tiếng Anh |
| Trình độ tin học: | |
| Bằng/chứng chỉ khác: | • CMMI-Dev Level 3 course ( CMMI stands for Capability Maturity Model Integration) – a course of quality management system improvement for software companies, Ministry of Information and Communications, 2011 • PMBOK Lite 4. 0, Management Body |
| Số lượt xem: | 347 |
| Số năm kinh nghiệm: | 4 năm |
| Kinh nghiệm | October 2013- Present Admin and Human Resource Executive, NUS Technology ( www. nustechnology. com) , HCMC • Be part of the start up of the company from HR perspective: contribute to define resource plan as well as recruiment plan, then follow them to get right resource. • Support for procedures or papers relating to personnel or staffing issues. • Conduct procurement of stationery for staff and assets of the office. • Manage office equipment and infrastructure to ensure a well-running office. • Do other duties as assigned. October 2011- September 2013 Human Resource Executive, LARION Computing ( www. elarion. com) , HCMC Provide recruitment, HR procedures, training and development services for the company ( 120+ employees) • Assist HR Manager with recruitment plan/recruitment procedures and recruitment information system • Hold multiple training modules • Conduct and present some HR related training courses such as Unemployed Insurance/Welfare, etc. • Create positive employee relations environment by developing employee newsletters and facilitating several team building events and programs • Follow up career progression program, which provided project managers with specific guidelines and tools to use in discussing employee development with staff and improved employee engagement in performance discussions. • Used to be the only one representative of the HR Unit for collecting, managing and preparing evidences in the CMMI Appraisal. Also be an active member of the included intervews which was conducted by the Lead of Appraisal. • Interview interships for General Department April 2013- September 2013 Medical Analyst, LARION Computing, HCMC • Search vendor and manufacturer code/manafacturer name of healthcare items based on other basic informaiton. Assure the code/name consistency. • Find items' s attributes information • Write documentations / reports as required by management • Review outputs of other MAs • Assign and follow up tasks of other Mas October 2009- March 2013 Quality Assurance Engineer, LARION Computing, HCMC • Hold and take part in internal audits to ensure the Software Development Center ( SDC) and functional unit comply with processes/regulations of organization based on ISO 9001: 2008 standard • Define new processes/regulations or update and improve the existing ones to be suitable the current business situation • Define training materials, such as ISO 9001: 2008 training video, newcomer guidelines or how-to documents, etc. • Summarize quality objectives statistic of SDC and the functional departments/units and report to BoD • Train newcomer • Monitor, baseline and distribute The Quality Objective of Organization and related document for staffs July 2010- September 2013 The Member of Union Executive Board, LARION Computing, HCMC • Maintain validity of Labor Agreement ( contract between labor and management governing wages and benefits and working conditions) • Deputize for Board of Dicrector to resolve issues related Labor Law. • Distribute Labor Law to staff • Coordinate with other team members to hold activities as well as events at organization level and union level. Example: Food Festival, Company Trip, etc. In addition, during working time in LARION computing, I had supported other units such as: Admin Unit, Media Culture Unit... So that I had experience in office management, event organizing, etc. |
| Các kỹ năng: | • Strong skills of Human Resource Executive: Recruiting, Performance Management, HR Policies and Rules, Training, Employee Relations, etc. • Experience on Admin' s activities: office management, event planning, etc. • Strong knowledge on ISO 9001: 2008, CMMI, PMBOK' s processes Compliance • Soft skills: Communication, Teamwork, Problem Solving • Other skills: using computer, tools and softwares; searching information on the Internet, etc |
| Vị trí mong muốn: | HR Executive |
| Cấp bậc: | Nhân viên |
| Ngành nghề: | Nhân sự |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian cố định |
| Địa điểm làm việc: | Hồ Chí Minh |
| Mức lương mong muốn: | Thỏa thuận |
| Mục tiêu nghề nghiệp: | Get a stable job |
| Tên người liên hệ: | Truong Thu |
| Email: | anhthu2_8@yahoo.com.vn |
| Điện thoại: | 0900000000 |
Ứng viên Nhân sự tại Hồ Chí Minh
| Họ tên | K.nghiệm | Lương | Vị trí mong muốn | Địa điểm |
|---|---|---|---|---|
| Nguyễn Thị Trang | Chưa có KN | 10- 15 triệu | Hành chính nhân sự | Hồ Chí Minh |
| Hoàng Thị Thủy | 2 năm | 10- 15 triệu | Nhân viên | Hồ Chí Minh |
| Võ Thị Thúy | Trên 5 năm | 10- 15 triệu | Nhân viên hành chính nhân sự | Hồ Chí Minh |
| Nguyễn Thị Hồng Thư | 3 năm | Thỏa thuận | Nhân viên C&B | Hồ Chí Minh |
| Huỳnh Thị Hồng Kim | Trên 5 năm | Thỏa thuận | Giám sát an toàn | Hồ Chí Minh |
| Phan Thanh Bình | Trên 5 năm | 20- 30 triệu | Trưởng Phòng HCNS | Hồ Chí Minh |
| Vo Nhi | Trên 5 năm | 20- 30 triệu | Hồ Chí Minh | |
| Nguyễn Thuỳ Trinh | Trên 5 năm | 15- 20 triệu | Trưởng nhóm Nhân sự | Hồ Chí Minh |
| Thi My Huong Le | Trên 5 năm | Thỏa thuận | Trưởng Phòng/GĐ Nhân Sự | Hồ Chí Minh |
| Vi Quốc Thanh | 1 năm | 7- 10 triệu | Nhân viên hành chính nhân sự | Hồ Chí Minh |
| Trần Thị Thảo Nguyên | 5 năm | Thỏa thuận | Nhân viên hoặc Trưởng nhóm | Hồ Chí Minh |
| Trần Thị Thảo Nguyên | 5 năm | Thỏa thuận | Chuyên viên nhân sự | Hồ Chí Minh |
| Phan Thanh Bình | Trên 5 năm | 20- 30 triệu | Trưởng Phòng Nhân sự | Hồ Chí Minh |
| Trần Quang Vinh | 4 năm | 7- 10 triệu | Hồ Chí Minh | |
| Nguyen Thi Hong Hoa | Trên 5 năm | Thỏa thuận | Hồ Chí Minh | |
| Nga Nguyen Ngoc | 3 năm | Thỏa thuận | HR | Hồ Chí Minh |
| 0000 | Chưa có KN | Thỏa thuận | Nhân sự | Hồ Chí Minh |
| Trần Bằng Kiên | Trên 5 năm | Thỏa thuận | NA. | Hồ Chí Minh |
| Vũ Thị Thanh Nga | Trên 5 năm | Thỏa thuận | Trưởng/ phó phòng hành chính nhân sự | Hồ Chí Minh |
| Trần Thị Hồng Nhung | Trên 5 năm | 20- 30 triệu | HR manager | Hồ Chí Minh |
Thông tin về ứng viên Truong Thu đã được vieclam.tv kiểm duyệt. Trường hợp thông tin về Truong Thu không chính xác hoặc đã thay đổi, vui lòng báo cho vieclam.tv hoặc đăng nhập tài khoản ứng viên Truong Thu để thay đổi lại.
Từ khóa tìm kiếm
Ứng viên Truong Thu: email anhthu2_8@yahoo.com.vn, điện thoại: 0900000000; Truong Thu Nhân sự
Đăng thông tin ứng viên miễn phí
Từ khóa tìm kiếm
Ứng viên Truong Thu: email anhthu2_8@yahoo.com.vn, điện thoại: 0900000000; Truong Thu Nhân sự
Đăng thông tin ứng viên miễn phí
Bí quyết tuyển dụng