Mục lục:
Thông tin ứng viên Nguyễn Bá Chung
Mã số: bol
| Họ và tên: | Nguyễn Bá Chung | |
| Ngày sinh: | 01/05/1985 | |
| Giới tính: | Nam | |
| Trình độ học vấn: | Đại học |
| Tốt nghiệp năm: | 2009 |
| Ngành học: | Quản trị nhân lực |
| Tốt nghiệp loại: | Khá |
| Tối nghiệp tại trừờng: | Đại học Kinh Tế Quốc Dân |
| Ngoại ngữ: | English - Tiếng Anh |
| Trình độ tin học: | - Thành thạo Microsoft office: Word, excell, power point, outlook- Sử dụng tốt phần mềm quản trị nhân sự ( HRM) , phần mềm ERP, phần mềm quản lý quét vân tay, phần mềm quản lý xe Vietmap, phần mềm quản trị nhân sự Bravo, máy in, máy photo, máy scan, máy fax |
| Bằng/chứng chỉ khác: | |
| Số lượt xem: | 2026 |
| Số năm kinh nghiệm: | Trên 5 năm |
| Kinh nghiệm | 1. Tên công ty: Tổng công ty Cơ điện Xây dựng Nông nghiệp và Thủy lợi ( Agrimeco) Quy mô: 500 người Vị trí công việc: Chuyên viên hành chính nhân sự Ngành nghề: Hành chính - Nhân sự Thời gian bắt đầu: 8/2009 Thời gian kết thúc: 8/2013 Kinh nghiệm làm việc: a/Phụ trách tiền lương: - Phụ trách quản lý nhân viên bằng phầm mềm chấm công vân tay khối văn phòng công ty. - Hàng tháng tính lương cho nhân viên văn phòng và công nhân sản xuất 3 xí nghiệp ( 400 người) - Xây dựng đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương kế hoạch cán bộ quản lý năm - Xây dựng định mức lao động bằng phương pháp bấm giờ đối với các sản phẩm mới ( sản xuất, lắp đặt) b/Phụ trách an toàn lao động: - Thực hiện kiểm tra, giám sát hàng ngày việc chấp hành nội quy an toàn lao động tại 03 xí nghiệp ( 300 công nhân) , và văn phòng công ty ( 100 nhân viên) - Tổ chức, quản lý và thực hiện cấp trang bị bảo hộ lao động cho công nhân trực tiếp sản xuất ( 300 công nhân) các nghề hàn, tiện, phay, bào, đúc, nhân viên phục vụ, lái xe, bảo vệ,... - Tổ chức, quản lý và thực hiện kiểm định máy móc thiết bị: thiết bị nâng hạ, thiết bị áp kế đồng hồ đo, thường xuyên kiểm tra công tác vệ sinh nhà xưởng, vệ sinh công nghiệp. - Tổ chức và giám sát thường kỳ hàng năm 01 lần công tác tập huấn an toàn ( thuê đơn vị tập huấn ATLĐ) cho 300 công nhân, tổ chức các khóa đào tạo cấp chứng chỉ ATLĐ cho cán bộ quản lý, đốc công ( thuê đơn vị ngoài). - Duy trì, xây dựng và phát triển hệ thống quy định, quy chế về an toàn lao động ( các quy định an toàn khi làm việc, các áp phích cảnh báo,.. ) c/ Phụ trách triển khai và cải tiến phát triển hệ thống hệ thống chất lượng ISO 9001-2008 - Duy trì, giám sát thường kỳ ( 3 tháng/ lần) việc thực hiện hệ thống ISO của các phòng, xí nghiệp - Xây dựng, cải tiến hệ thống quy trình, hệ thống tài liệu cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh - Tổ chức, liên hệ đào tạo cán bộ thực hiện công tác ISO tại các đơn vị d/ Phụ trách công tác Bảo hiểm xã hội - Duy trì thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm xã hội ( cấp sổ BHXH, chốt sổ, đối chiếu tăng/giảm hàng tháng, cấp thẻ BHYT, đổi vùng khám chữa bệnh, làm thủ tục nghỉ hưu trí, nghỉ thai sản, truy thu/truy giảm BHXH, điều chỉnh chức danh nghề.... ) cho 02 đơn vị ( Cơ quan Văn phòng và Công ty thành viên tổng số lao động 500 người) - Phụ trách tư vấn cho lãnh đạo về các chế độ BHXH, giải đáp các thắc mắc của người lao động về các quy định liên quan tới BHXH e/ Phụ trách công tác tuyển dụng: - Trực tiếp tìm kiếm, liên hệ ứng viên, đặt lịch hẹn phỏng vấn các ứng viên ( phụ trách tuyển nhân sự cho Cơ quan văn phòng, 3 xí nghiệp và 02 công trường-đơn vị lắp đặt) -Sử dụng kênh chủ đạo là Internet ngoài ra còn thực hiện thêm kênh giới thiệu của người quen, Hội trợ việc làm và liên hệ tới các Trường đại học, cao đăng, trung cấp. - Tổ chức, liên hệ các bộ phận tham gia phỏng vấn các ứng viên - Làm các thủ tục tuyển dụng ( bài test IQ, kiến thức chuyên môn, hợp đồng thử việc, ký hợp đồng lao động) - Thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động, kinh phí tuyển dụng hàng quý. f/ Phụ trách công tác hành chính: - Tổ chức, duy trì, sửa chữa hệ thống điện, nước, hàng tháng làm thủ tục thanh toán tiền điện nước - Phụ trách công tác tổng hợp và cấp phát văn phòng phẩm. - Tổ chức, thưc hiện công tác chuẩn bị hội nghị: hệ thống ghế, khách mời, âm thanh, ánh sáng, hoa, nước,.... - Thực hiện phô tô copy, công chứng tài liệu, bằng, chứng chỉ phục vụ các phòng, xí nghiệp Mức lương: 7 Triệu Lý do thôi việc: Muốn tìm thử thách - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2. Công ty cổ phần cửa sổ nhựa Châu Âu ( Eurowindow) Quy mô: 3500 người Vị trí công việc: Nhân viên lao động - Tiền lương Ngành nghề: Nhân sự Thời gian bắt đầu: 9/2013 Thời gian kết thúc: 2/2014 Kinh nghiệm làm việc: - Phụ trách tính lương khoán nhựa phòng Kỹ thuật Văn phòng Hà Nội ( 20 người) , Kiểm lương khoán kỹ thuật nhựa Chi nhánh Đà Nẵng, Chi nhánh Hồ Chí Minh ( 40 người). - Phụ trách kiểm lương sản xuất: Nhựa, kính, gỗ, đóng gói vận chuyển và lái xe, QC-chuẩn bị của 03 nhà máy ( 02 nhà máy ở Khu công nghiệp Quang Minh và 01 nhà máy ở Khu công nghiệp Bình Dương- Tổng số bảng lương kiểm soát 10 bảng - Tổng số lao động 900 người). - Phụ trách tính lương thưởng, phạt cho các Ban quản lý dự án và phòng kỹ thuật theo mức độ hoàn thành các công trình ( số người không cố định, tuỳ thuộc theo thời kỳ). - Phụ trách kiểm soát và tham gia xây dựng đơn giá sản phẩm mới theo phương pháp định mức lao động ( gỗ, kính, gia công cơ khí, nhựa, lắp đặt) được tiến hành khi có các mã sản phẩm mới, sử dụng phương pháp bấm giờ Thành tích đạt được: Hoàn thành công việc đúng tiến độ và đảm bảo chất lượng Mức lương: 8 triệu 3. Công ty cổ phần Bảo vệ Kỹ An ( KAS) Quy mô: 1050 người Vị trí công việc: Chuyên viên Nhân sự Ngành nghề: Nhân sự Thời gian bắt đầu: 3/2014 Thời gian kết thúc: 9/2014 Kinh nghiệm làm việc: a/ Phụ trách công tác tuyển dụng: - Tổ chức phát triển hệ thống kênh tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên qua các kênh: Internet ( cả miễn phí lẫn mất phí0, báo giấy, sàn giao dịch, hội trợ việc làm, sự giới thiệu của người quen,... - Thực hiện, làm thủ tục tuyển dụng nhân viên cho tất các tỉnh, thành phố trong phạm vi khu vực miền bắc. - Phụ trách tổng hợp kê khai thuế thu nhập cá nhân, kê khai thuế online cho toàn bộ nhân viên các tỉnh, thành phố khu vực miền bắc. - Quản lý, nhập liệu hồ sơ ứng viên, nhân viên chính thức qua excel và phần mềm quản trị nhân sự - Báo cáo đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng. - Tham gia tiếp nhận hồ sơ, tư vấn quyền lợi, chế độ và mức độ yêu cầu công việc ban đầu - Tham gia phỏng vấn ứng viên Thành tích: Tuyển dụng nhân viên kịp thời, đảm bảo chất lượng. b/ Phụ trách công tác Bảo hiểm xã hội - Duy trì thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm xã hội ( cấp sổ BHXH, chốt sổ, đối chiếu tăng/giảm hàng tháng, cấp thẻ BHYT, đổi vùng khám chữa bệnh, làm thủ tục nghỉ hưu trí, nghỉ thai sản, truy thu/truy giảm BHXH, ốm đau thai sản.... ) cho tổng số lao động 250 người - Phụ trách tư vấn cho lãnh đạo về các chế độ BHXH, giải đáp các thắc mắc của người lao động về các quy định liên quan tới BHXH - Phối hợp với bộ phận kế toán tổng hợp, kiểm soát dữ liệu chuyển tiền BHXH hàng tháng. - Quản lý hệ thống đối chiếu dữ liệu BHXH tháng theo excel và phần mềm nhân sự c/ Xây dựng hệ thống chế độ chính sách: - Tham mưu xây dựng hệ thống đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên ( KPI) - Tham mưu xây dựng phương án lương đối với các vị trí công việc mới. |
| Các kỹ năng: | - Kỹ năng công nghệ: Sử dụng thành thạo Microsoft office: Word, excell, power point, outlook, phần mềm quản trị nhân sự ( HRM) , phần mềm ERP, phần mềm quản lý quét vân tay, phần mềm quản lý đội xe Vietmap, phần mềm quản trị nhân sự Bravo, máy in, máy photo, máy scan, máy fax - Kỹ năng tìm hiểu thu thập thông tin tốt qua các kênh Internet, sách, báo, am hiểm luật Lao động, luật BHXH... - Kỹ năng giao tiếp rất tốt - Kỹ năng soạn thảo văn bản rất tốt - Kỹ năng làm việc nhóm tốt |
| Vị trí mong muốn: | Trưởng phòng Hành chính- nhân sự |
| Cấp bậc: | Trưởng/Phó phòng |
| Ngành nghề: | Nhân sự |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian cố định |
| Địa điểm làm việc: | Hà Nội |
| Mức lương mong muốn: | Thỏa thuận |
| Mục tiêu nghề nghiệp: | Trở thành một chuyên gia về nhân sự và pháp lý. |
| Tên người liên hệ: | Nguyễn Bá Chung |
| Email: | nguyenbachung85@gmail.com |
| Điện thoại: | 01666662739 |
Ứng viên Nhân sự tại Hà Nội
| Họ tên | K.nghiệm | Lương | Vị trí mong muốn | Địa điểm |
|---|---|---|---|---|
| Nguyễn Thị Ngân | Chưa có KN | Thỏa thuận | Hà Nội | |
| Đặng Thị Thành | Chưa có KN | Thỏa thuận | Hà Nội | |
| Nguyên Phương | Trên 5 năm | Thỏa thuận | Nhân viên/chuyên viên hành chính, nhân sự | Hà Nội |
| Nguyễn Thị Thúy | 4 năm | 7- 10 triệu | Phụ trách hành chính nhân sự | Hà Nội |
| Nguyễn Thị Hồng Gấm | Dưới 1 năm | Thỏa thuận | Hà Nội | |
| Phan Duy Bằng | Trên 5 năm | Trên 30 triệu | Quản trị nhân lực | Hà Nội |
| Ella Adams | Dưới 1 năm | Thỏa thuận | willing to relocate | Hà Nội |
| Đinh Hồng Trung | Trên 5 năm | Thỏa thuận | cán bộ xây dựng | Hà Nội |
| Nguyễn Nhu | Dưới 1 năm | Thỏa thuận | Nhân viên hành chính nhân sự | Hà Nội |
| Nguyễn Thị Thu Lan | Trên 5 năm | Thỏa thuận | Trưởng phòng hành chính nhân sự | Hà Nội |
| Bùi Thị Hạnh | Dưới 1 năm | 5- 7 triệu | Nhân viên Hành chính nhân sự | Hà Nội |
| Nguyễn Thị Mai Phương | Trên 5 năm | 7- 10 triệu | Nhân viên | Hà Nội |
| Phạm Thị Hải | Trên 5 năm | 20- 30 triệu | Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự | Hà Nội |
| Phạm Thị Hải | Trên 5 năm | 20- 30 triệu | Trưởng phòng Hành chính nhân sự | Hà Nội |
| Phương Mỹ Chi | 4 năm | 7- 10 triệu | Quản lý hành chính nhân sự | Hà Nội |
| Nguyễn Thanh Bình | 2 năm | Thỏa thuận | Nhân viên hành chính nhân sự | Hà Nội |
| Vũ Thu Phương | 2 năm | 7- 10 triệu | HR Officer | Hà Nội |
| Không Xác Định | Trên 5 năm | Thỏa thuận | Chuyên viên Hành chính - Nhân sự | Hà Nội |
| Nguyễn Thị A | 4 năm | Thỏa thuận | Hà Nội | |
| Hfdgbr | 5 năm | 10- 15 triệu | Hà Nội |
Thông tin về ứng viên Nguyễn Bá Chung đã được vieclam.tv kiểm duyệt. Trường hợp thông tin về Nguyễn Bá Chung không chính xác hoặc đã thay đổi, vui lòng báo cho vieclam.tv hoặc đăng nhập tài khoản ứng viên Nguyễn Bá Chung để thay đổi lại.
Từ khóa tìm kiếm
Ứng viên Nguyễn Bá Chung: email nguyenbachung85@gmail.com, điện thoại: 01666662739; Nguyễn Bá Chung Nhân sự
Đăng thông tin ứng viên miễn phí
Từ khóa tìm kiếm
Ứng viên Nguyễn Bá Chung: email nguyenbachung85@gmail.com, điện thoại: 01666662739; Nguyễn Bá Chung Nhân sự
Đăng thông tin ứng viên miễn phí
Bí quyết tuyển dụng