Tuyển dụng Nhân Viên C&B (Chính Sách Tiền Lương Phòng Nhân Sự )
| Vị trí tuyển dụng: | Nhân Viên C&B (Chính Sách Tiền Lương Phòng Nhân Sự ) | ||
| Chức vụ: | Chuyên viên | Yêu cầu giới tính: | Nữ |
| Địa điểm làm việc: | Hồ Chí Minh | Yêu cầu độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Mức lương: | Thỏa thuận | Bằng cấp tối thiểu: | Không yêu cầu |
| Số lượng cần tuyển: | 1 | ||
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian cố định | ||
| Kinh nghiệm tối thiểu: | 3 năm | ||
| Mô tả công việc: | Chịu trách nhiệm về Chế độ đãi ngộ và Phúc lợi
I. Chế độ đãi ngộ và Phúc lợi 1. Lương: - Phụ trách bảng lương hàng tháng của văn phòng Hà Nội và giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của nhân viên. - Đảm bảo hoàn thành bảng lương đúng hạn, đáp ứng đầy đủ các quy định pháp luật. - Thiết kế và đề xuất các quy trình, mẫu biểu nhằm cải thiện quy trình và hồ sơ lương. 2. Bảo hiểm: - Chuẩn bị báo cáo cho Bộ Bảo hiểm Xã hội. - Theo dõi nghỉ ốm, nghỉ thai sản,... và các chế độ phúc lợi khác để thực hiện thủ tục chi trả trợ cấp xã hội. - Đảm bảo việc chi trả trợ cấp bảo hiểm cho nhân viên được thực hiện kịp thời và đúng quy định. - Quản lý và hệ thống hóa tất cả các tài liệu và quy trình CNTT. - Cập nhật và hướng dẫn quy định CNTT cho nhân viên, đồng thời tư vấn chi phí CNTT cho Trưởng phòng Nhân sự và Ban Giám đốc. 3. Thuế thu nhập cá nhân (PIT): - Triển khai quy trình và thủ tục PIT cho trụ sở chính Hà Nội theo quy định. - Quản lý và giám sát báo cáo PIT hàng tháng, hàng quý, hàng năm. - Đảm bảo quy trình và thủ tục PIT được thực hiện kịp thời và đúng cách. 4. Quản lý lương thưởng và phúc lợi: - Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự xây dựng và triển khai các chương trình và hoạt động lương thưởng và phúc lợi của công ty nhằm đáp ứng các mục tiêu của công ty về công bằng nội bộ và năng lực cạnh tranh trên thị trường bên ngoài. Các chương trình này có thể bao gồm: đánh giá và phân loại công việc; lập kế hoạch lương, kế hoạch thưởng và xây dựng các chương trình khuyến khích; khám sức khỏe định kỳ hàng năm, bảo hiểm tai nạn/sức khỏe. - Theo dõi xu hướng lương thị trường và đề xuất điều chỉnh kế hoạch lương thưởng của công ty. - Chuẩn bị ngân sách và dự báo lương hàng năm, cập nhật mọi thay đổi của các cơ quan nhà nước: lương cơ bản và tỷ lệ đóng bảo hiểm. - Soạn thảo các thông báo cho nhân viên về các chế độ phúc lợi, lương thưởng. II. Kỷ luật & Chấm dứt hợp đồng: - Tiếp nhận hồ sơ chấm dứt hợp đồng của nhân viên từ bộ phận Nhân sự. Làm việc trực tiếp và chặt chẽ với các Trưởng phòng để xác định các vấn đề tiềm ẩn, xung đột nội bộ, phân tích hướng giải quyết để đưa ra các giải pháp về hoạt động nhân sự phù hợp với quy định của công ty và yêu cầu của Luật Lao động. - Thông báo cho nhân viên và thực hiện tất cả các thủ tục giấy tờ và hoạt động cần thiết để thanh toán các quyền lợi còn lại của nhân viên. - Chuẩn bị báo cáo thôi việc hàng tháng. - Phối hợp với các Quản lý dự án/Trưởng phòng để thực hiện các thủ tục kỷ luật đối với nhân viên (biên bản nhắc nhở, thư cảnh cáo, quyết định kỷ luật, các thủ tục cần thiết khác,... ). - Ghi chép các thủ tục kỷ luật vào dữ liệu để theo dõi. III. Quản lý Nhân sự: 1. Quản lý Hợp đồng và Hồ sơ Nhân sự: - Thực hiện và quản lý các thủ tục nhân sự cho đội ngũ quản lý (Quản lý dự án, Trưởng phòng, đội ngũ hỗ trợ): thư mời làm việc, hợp đồng, phụ lục, quyết định,... - Hệ thống hóa hồ sơ nhân sự bản mềm và bản cứng. - Soạn thảo, sửa đổi, đề xuất các mẫu (hợp đồng, phụ lục, quyết định, thư, thư mời làm việc,... ) theo tư vấn từ các công ty luật cho Giám đốc Nhân sự và Hội đồng quản trị: - Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự trong việc xem xét hợp đồng, đóng dấu, đảm bảo các thủ tục nhân sự. 2. Cập nhật Quy định của Chính phủ: - Tư vấn với các công ty luật về Luật Lao động, Luật Thuế, Quy định về Thuế thu nhập cá nhân áp dụng trong Công ty để đáp ứng các yêu cầu pháp luật được cập nhật. - Hướng dẫn và đào tạo nhân viên về các luật và thủ tục cập nhật |
||
| Quyền lợi được hưởng: | - Lương cơ bản và phụ cấp tối thiểu từ 14. 000. 000VND đến 18. 000. 000 VND
- Được đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định. - Được 14 ngày phép/ năm - Khám sức khỏe định kỳ hàng năm. - Đầy đủ chế độ du lịch, du xuân, hiếu, hỉ, sinh con, sinh nhật. - Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp |
||
| Yêu cầu khác: | |||
| Hồ sơ bao gồm: | |||
| Hạn nộp HS: | 30/6/2026 | ||
| Ngày đăng tuyển: | 11/5/2026 | ||
| Hình thức nộp hồ sơ: | Mọi hình thức | ||
| Số lượt xem: | 21 | ||
| Người liên hệ: | Công Ty Tnhh Sản Xuất Opus |
| Địa chỉ liên hệ: | |
| Email liên hệ: | congtytnhhsanxuatopus@gmail.com |
| Điện thoại liên hệ: | 02862761462 |
| Tên công ty: | Công ty TNHH Sản Xuất Opus |
| Địa chỉ | tòa nhà m building số 9, đường số 8, phường tân mỹ, hồ chí minh |
| Website: | |
| Điện thoại: | 02862761462 |
| Giới thiệu: | Công ty TNHH Sản Xuất Opus
Mã số thuế: 0317762889 Địa chỉ Thuế: Tòa nhà M Building, Số 9 Đường số 8, Phường Tân Mỹ, TP Hồ Chí Minh, Việt Nam Tên quốc tế: OPUS MANUFACTURING COMPANY LIMITED |
Việc làm cùng ngành nghề
Về việc làm Nhân Viên C&B (Chính Sách Tiền Lương Phòng Nhân Sự ) 2026
Tuyển dụng Nhân Viên C&B (Chính Sách Tiền Lương Phòng Nhân Sự ) năm 2026 đã được vieclam.tv kiểm duyệt. Nếu bạn thấy tuyển dụng không chính xác, có dấu hiệu lừa đảo vui lòng báo cho vieclam.tv hoặc đăng nhập tài khoản nhà tuyển dụng để chỉnh sửa.
Từ khóa tìm kiếm
Công ty TNHH Sản Xuất Opus Thành phố Hồ Chí Minh tuyển dụng Nhân Viên C&B (Chính Sách Tiền Lương Phòng Nhân Sự )
Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Hồ Chí Minh hoàn toàn miễn phí!
Từ khóa tìm kiếm
Công ty TNHH Sản Xuất Opus Thành phố Hồ Chí Minh tuyển dụng Nhân Viên C&B (Chính Sách Tiền Lương Phòng Nhân Sự )
Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Hồ Chí Minh hoàn toàn miễn phí!
Bí quyết tuyển dụng