Mục lục:
Tuyển dụng ĐIỀU HÀNH
| Vị trí tuyển dụng: | ĐIỀU HÀNH |
| Chức vụ: | Nhân viên |
| Yêu cầu giới tính: | Nữ |
| Địa điểm làm việc: | Hà Nội |
| Yêu cầu độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Mức lương: | Thỏa thuận |
| Bằng cấp tối thiểu: | Không yêu cầu |
| Số lượng cần tuyển: | 2 |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian cố định |
| Kinh nghiệm tối thiểu: | 3 năm |
| Mô tả công việc: | Nhân viên điều hành là vị trí công việc xuất hiện trong rất nhiều ngành nghề, chịu trách nhiệm hỗ trợ hành chính, các nhiệm vụ văn thư, giám sát các hoạt động kinh doanh hàng ngày của doanh nghiệp. Họ thường báo cáo trực tiếp cho người quản lý hoặc những người giám sát cấp cao hơn. Một nhân viên điều hành chịu trách nhiệm cho tất cả các chức năng hành chính, bao gồm các hoạt động, quản lý, cải tiến quy trình, xác định các vấn đề khác nhau cần tuân thủ và lập kế hoạch, phát triển chiến lược.
Các nhiệm vụ quan trọng khác bao gồm thu thập thông tin và tạo dữ liệu tiêu chuẩn, duy trì các tệp và báo cáo hợp đồng, chính sách, tài liệu, tham gia vào dự án đặc biệt khi được yêu cầu, chuẩn bị các báo cáo kỹ thuật và hoạt động phức tạp, phát triển và đề xuất các quy trình được sử dụng để quản lý cũng như điều phối các hoạt động khác nhau. |
| Quyền lợi được hưởng: | Toàn bộ quyền lợi của người lao động theo Luật lao động mới Có thêm ngày nghỉ hưởng nguyên lương; Tăng tuổi nghỉ hưu để hưởng lương hưu; Không còn hợp đồng lao động thời vụ,... là những quyền lợi của người lao động theo quy định mới. Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ năm 2021 bảo vệ nhiều hơn quyền lợi cho người lao động. Tăng tuổi nghỉ hưu để hưởng lương hưu Để được hưởng lương hưu, người lao động phải đáp ứng đủ điều kiện về số năm tham gia bảo hiểm cũng như tuổi đời. - Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (không thay đổi so với hiện nay); - Đủ 62 tuổi đối với nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với nữ vào năm 2035. Được bảo vệ bằng hợp đồng lao động trong nhiều trường hợp Trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. Không còn hợp đồng lao động thời vụ Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn. Có thể thấy, quy định này đã bỏ loại hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng nhằm đảm bảo hơn quyền lợi cho người lao động. Được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do Thay vì phải có lý do và tuân thủ nghiêm ngặt việc thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng thì tới đây, người lao động đã có thể nghỉ việc dễ dàng hơn. Quy định này nhằm tạo điều kiện cho người lao động có được cơ hội việc làm tốt hơn, phù hợp với bản thân cũng như giúp doanh nghiệp có thời gian bố trí, sắp xếp nhân sự thay thế. Được nghỉ việc mà không cần báo trước Cho phép người lao động trong một số trường hợp được nghỉ việc mà không cần báo trước. Cụ thể đó là khi: - Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận; - Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn; - Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, danh dự, nhân phẩm; bị cưỡng bức lao động; - Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc,... Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương So với trước đây, Điều 94 của Bộ luật về nguyên tắc trả lương đã bổ sung thêm trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp. Lúc này, người lao động có thể ủy quyền cho người khác nhận lương thay cho mình. Có thể được thưởng bằng tiền, hiện vật hoặc hình thức khác Nếu như Bộ luật Lao động 2012 quy định việc thưởng cho người lao động là tiền và cụ thể là “tiền thưởng” thì Bộ luật Lao động 2019 đã thay “tiền thưởng” bằng “thưởng”. Được nghỉ giữa giờ nhưng không tính vào giờ làm việc Người lao động làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục. Có thêm ngày nghỉ hưởng nguyên lương Sắp tới, người lao động sẽ có 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh và nâng tổng số ngày nghỉ lễ, tết trong năm lên 11 ngày. Ngoài ra, Bộ luật cũng đã thêm trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương. Đó là khi cha nuôi, mẹ nuôi chết, người lao động được nghỉ 3 ngày. Sa thải ngay với người quấy rối tình dục Điều 125 Bộ luật Lao động mới về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đã bổ sung thêm hành vi “quấy rối tình dục tại nơi làm việc”. Lao động nữ được ưu tiên giao kết hợp đồng Bên cạnh các hình thức bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như trước đây như không bố trí làm đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa khi mang thai từ tháng thứ 7 hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi… một quyền lợi khác mà lao động nữ được hưởng theo Bộ luật Lao động 2019 đó là: Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới. |
| Yêu cầu khác: | |
| Hồ sơ bao gồm: | |
| Hạn nộp HS: | 1/9/2021 |
| Ngày đăng tuyển: | 10/6/2021 |
| Hình thức nộp hồ sơ: | Mọi hình thức |
| Số lượt xem: | 3 |
| Người liên hệ: | Công Ty Điện Lực Hà Đông |
| Địa chỉ liên hệ: | |
| Email liên hệ: | caoanh123@gmail.com |
| Điện thoại liên hệ: | 02462953431 |
| Tên công ty: | Công Ty Điện Lực Hà Đông |
| Địa chỉ | 159 trần phú, hà đông, hà nội |
| Website: | |
| Điện thoại: | 02462953431 |
| Giới thiệu: | Công ty Điện lực Hà Đông có trụ sở giao dịch chính tại Số 04 Trưng Nhị, Nguyễn Trãi, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam. Giấy chứng nhận đăng ký Doanh nghiệp do Sở Kế hoạch và Đầu tư TP Hà Nội cấp, mã số doanh nghiệp: 0100101114 - 023 đăng ký thay đổi lần 4 ngày 02 tháng 03 năm 2018.
*Ngành, nghề kinh doanh chính: - Phát điện, truyền tải điện, phân phối điện, bán buôn điện, bán lẻ điện. - Tư vấn đầu tư xây dựng công trình, thiết kế đường dây và TBA đến 35 KV, lập dự án đầu tư xây dựng công trình, quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình. - Xây lắp các công trình điện, xây dựng đường dây và TBA. - Thí nghiệm hiệu chỉnh thiết bị điện. - Bán buôn máy móc, thiết bị điện, vật liệu điện. - Sửa chữa thiết bị điện. - Lắp đặt hệ thống điện. |
Việc làm cùng ngành nghề
| Vị trí tuyển dụng | Ngành nghề | Địa điểm | Mức lương | Hạn nộp HS |
|---|---|---|---|---|
| Kỹ sư phần mềm chính (Back-end/Golang) Công Ty TNHH Công Nghệ Be Group |
Điện tử viễn thông | Hồ Chí Minh | 10- 15 triệu | 30/5/2024 |
| Nhân Viên Kỹ Thuật Viễn Thông CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG ACT |
Điện tử viễn thông | Hồ Chí Minh | 10- 15 triệu | 31/5/2024 |
| Kỹ Sư Trí Tuệ Nhân Tạo AI Công ty TNHH Công Nghệ Thông Minh ASSA ABLOY Việt Nam |
Công nghệ cao | Vĩnh Phúc | Thỏa thuận | 15/6/2024 |
| Tuyển Dụng Tiến Sĩ Chuyên Ngành Kĩ Thuật ( Ai, Vision, Cơ Khí, Tự Động Hóa, Điện - Điện Tử, Quang Học,..) Cty TNHH SamSung Electronics Việt Nam |
Công nghệ cao | Bắc Ninh | Thỏa thuận | 15/6/2024 |
| Tuyển dụng nhân viên kinh doanh fpt telecom Fpt Center |
Bán hàng | Hồ Chí Minh | Thỏa thuận | 13/11/2024 |
| Tại nhà Thanh hieu |
Điện tử viễn thông | Hà Nội, Bà Rịa- Vũng Tàu | Thỏa thuận | 23/10/2024 |
Về việc làm ĐIỀU HÀNH 2021
Tuyển dụng ĐIỀU HÀNH năm 2021 đã được vieclam.tv kiểm duyệt. Nếu bạn thấy tuyển dụng không chính xác, có dấu hiệu lừa đảo vui lòng báo cho vieclam.tv hoặc đăng nhập tài khoản nhà tuyển dụng để chỉnh sửa.
Từ khóa tìm kiếm
Công Ty Điện Lực Hà Đông Thành phố Hà Nội tuyển dụng ĐIỀU HÀNH
Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Hà Nội hoàn toàn miễn phí!
Từ khóa tìm kiếm
Công Ty Điện Lực Hà Đông Thành phố Hà Nội tuyển dụng ĐIỀU HÀNH
Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Hà Nội hoàn toàn miễn phí!
Bí quyết tuyển dụng