Mục lục:
Tuyển dụng Hành chính nhân sự
| Vị trí tuyển dụng: | Hành chính nhân sự |
| Chức vụ: | Nhân viên |
| Yêu cầu giới tính: | Nam |
| Địa điểm làm việc: | Hà Nội, Hưng Yên |
| Yêu cầu độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Mức lương: | Thỏa thuận |
| Bằng cấp tối thiểu: | Không yêu cầu |
| Số lượng cần tuyển: | 2 |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian cố định |
| Kinh nghiệm tối thiểu: | 4 năm |
| Mô tả công việc: | I. Công viêc nhân sự: 1. Thực hiện công tác BHXH, chế độ chính sách. - Trực tiếp theo dõi, làm các thủ tục đóng BHXH, BHYT, tăng giảm BHXH, BHYT cho người lao động khi được Giám đốc phê duyệt - Chịu trách nhiệm trước cơ quan BHXH về số liệu cung cấp, đối chiếu hàng tháng, quý. - Thanh toán và giải quyết các chế độ cho người lao động theo quy định của Luật BHXH, thực hiện các chế độ về BHXH (ốm đau, thai sản, ....... ) - Làm thủ tục cấp sổ, chốt sổ BHXH cho CBCNV đã đóng BHXH. - Giải quyết các công việc khác liên quan đến chế độ chính sách cho người lao động. - Thực hiện các công việc khác theo chức năng nhiệm vụ và theo sự phân công của cấp trên. 2. Về công tác Tuyển dụng. - Phối hợp với Lãnh đạo trực tiếp của bộ phận lấy yêu cầu tuyển dụng và lập bản miêu tả công việc cho vị trí tuyển dụng. - Liên hệ với các tổ chức giới thiệu việc làm, tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng. - Chuẩn bị quảng cáo tuyển dụng. - Nhận và kiểm tra hồ sơ xin việc - Sơ tuyển hồ sơ - Tổ chức và cùng các cán bộ quản lý khác tham gia phỏng vấn - Thông báo kết quả tuyển dụng và đánh giá kết quả tuyển dụng - Sắp xếp tiếp nhận nhân viên mới và phối hợp với quản lý trực tiếp thực hiện việc đánh giá nhân viên mới. 3. Về công tác chấm công, tính lương - Theo dõi, rà soát nhân viên đi làm, có thực hiện đúng nội Quy của công ty không. - Quản lý phần mềm chấm công thẻ từ và vân tay. - Tính lương hàng tháng cho CBNV công ty. 4. Về công tác lao động. - Làm các thủ tục tiếp nhận, bổ nhiệm, chuyển công tác, thôi việc CBCNV theo các quy trình và quy định của Công ty. ( theo yêu cầu của TP) - Theo dõi tình hình thực hiện Hợp đồng lao đối với CBCNV. Định kỳ tổng hợp số lao động hết hạn Hợp đồng lao động đề xuất Ban lãnh đạo ký tiếp hoặc không ký tiếp Hợp đồng lao động và trực tiếp triển khai theo đề xuất phê duyệt. - Tổ chức ký hợp đồng thử việc, hợp đồng chính thức, cam kết, thoả thuận … cho người lao động. - Thực hiện công tác lưu trữ hồ sơ cá nhân của toàn Công ty. - Quản lý nghỉ việc riêng, nghỉ phép, nghỉ việc của CB – CNV. - Theo dõi việc nghỉ phép, nghỉ việc riêng để thực hiện chế độ phép năm cho người lao động. II. Công việc hành chính: - Quản lý hồ sơ, tài liệu của công ty. - Thực hiện các công việc sắp xếp lịch trình công tác, đặt vé máy bay, khách sạn và làm visa... cho cán bộ nhân viên trong công ty. - Soạn thảo các văn bản hành chính – nhân sự - Làm các thủ tục liên quan tới các cơ quan công quyền: UBND phường, công an…. - Theo dõi, quản lý các tài liệu, công văn, giấy tờ của công ty và chuyển giao cho các bộ phận liên quan. - Theo dõi công việc liên quan đến sinh nhật, hiếu, hỷ, ốm đau.... cho nhân viên trong công ty và khách đối ngoại công ty. Tổng hợp các chi phí văn phòng hàng tháng (điện, nước uống, điện thoại,.... ) - Liên hệ nhà cung cấp để giải quyết các sự cố về máy móc, trang thiết bị trong văn phòng và cung cấp đồ dùng văn phòng hàng tháng cho CBNV công ty để đảm bảo công việc được thực hiện có hiệu quả |
| Quyền lợi được hưởng: | - Chế độ lương và thu nhập thỏa đáng theo thỏa thuận; - Được thưởng nhân các ngày Lễ, Tết và các khoản thưởng khác theo kết quả kinh doanh của Công ty. - Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật lao động Việt Nam: BHXH, BHYT, BHTN, … - Được trang bị đầy đủ các trang thiết bị phục vụ công việc. - Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo. - Cơ hội thăng tiến cao. |
| Yêu cầu khác: | - Các kỹ năng: - Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng. - Khả năng làm việc độc lập, lập kế hoạch công việc. - Làm việc theo nhóm. - Khả năng giao tiếp, đàm phán. - Quan hệ dồng nghiệp, tạo môi trường làm việc tốt. |
| Hồ sơ bao gồm: | - Hồ sơ (tiếng Việt hoặc song ngữ Việt-Anh) - 2 ảnh 4 x 6 (trong vòng 6 tháng gần đây nhất) - Thư xin việc (viết tay) - CV (Lý lịch công tác) - Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương - Giấy khám sức khỏe - Bản sao văn bằng, chứng chỉ có liên quan (Chú ý: Hồ sơ không hoàn lại) |
| Hạn nộp HS: | 25/11/2015 |
| Ngày đăng tuyển: | 26/10/2015 |
| Hình thức nộp hồ sơ: | Mọi hình thức |
| Số lượt xem: | 486 |
| Ngành nghề tuyển dụng | Nhân sự Hành chính- Văn phòng |
Việc làm này đã được ẩn!
Việc làm cùng ngành nghề
Về việc làm Hành chính nhân sự 2021
Tuyển dụng Hành chính nhân sự năm 2021 đã được vieclam.tv kiểm duyệt. Nếu bạn thấy tuyển dụng không chính xác, có dấu hiệu lừa đảo vui lòng báo cho vieclam.tv hoặc đăng nhập tài khoản nhà tuyển dụng để chỉnh sửa.
Từ khóa tìm kiếm
Cổng ty cổ phần nước mặt Sông Hồng Thành phố Hà Nội tuyển dụng Hành chính nhân sự
Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Hà Nội hoàn toàn miễn phí!
Từ khóa tìm kiếm
Cổng ty cổ phần nước mặt Sông Hồng Thành phố Hà Nội tuyển dụng Hành chính nhân sự
Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Hà Nội hoàn toàn miễn phí!
Bí quyết tuyển dụng