Mục lục:
Tuyển dụng Nhân viên văn phòng
| Vị trí tuyển dụng: | Nhân viên văn phòng | ||
| Chức vụ: | Nhân viên | Yêu cầu giới tính: | Không yêu cầu |
| Địa điểm làm việc: | Hà Nội | Yêu cầu độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Mức lương: | Thỏa thuận | Bằng cấp tối thiểu: | Không yêu cầu |
| Số lượng cần tuyển: | 5 | ||
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian cố định | ||
| Kinh nghiệm tối thiểu: | Chưa có kinh nghiệm | ||
| Mô tả công việc: | Tiếp nhận các chứng từ, văn bản gửi đến công ty, phân loại và gửi đến phòng ban/bộ phận chức năng
Xử lý công văn, giấy tờ, văn bản gửi ra bên ngoài đối tác hoặc khách hàng theo yêu cầu Tiếp nhận, bảo quản và lưu trữ công văn, hợp đồng, tài liệu liên quan trên hệ thống công ty Sắp xếp lịch làm việc, lịch họp của các phòng ban trong công ty Thu xếp in ấn, photocopy khi cần thiết. |
||
| Quyền lợi được hưởng: | 1. Không giới hạn ngày nghỉ phép có lương
Phúc lợi này đang trở thành xu hướng ở nhiều quốc gia khi hiệu quả công việc được đặt lên ưu tiên hàng đầu, không phải thời gian làm việc. Nhân viên cảm thấy được tin tưởng hơn và làm việc có trách nhiệm hơn khi họ được quyết định ngày nghỉ phép của mình. 2. Các hoạt động dã ngoại Các hoạt động teambuilding, company trip hay công tác kết hợp nghỉ dưỡng luôn là phúc lợi hấp dẫn mọi nhân viên đều mong đợi. Đây là dịp rất tốt để tri ân sự cống hiến cũng như thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên. 3. Phòng thể thao riêng Nhiều người than phiền rằng công việc chiếm quá nhiều thời gian khiến họ không còn thời gian luyện tập thể thao. Vì vậy, phòng thể thao riêng (không nhất thiết phải có nhiều thiết bị, đơn giản chỉ cần 1-2 bàn chơi bóng bàn hay phòng tập yoga) là cách thể hiện sự quan tâm của bạn với sức khỏe của nhân viên. 4. Các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn Nhân viên nào cũng có nhu cầu phát triển chuyên môn. Không phải là chỉ có tiền lương, nhân viên đánh giá cao nơi làm việc cho phép họ không ngừng nâng cao năng lực và phát triển kỹ năng. Bằng cách đầu tư phát triển con người, bạn cũng đang phát triển doanh nghiệp của mình một cách bền vững. 5. Miễn phí đồ ăn/nước uống khi làm việc ngoài giờ Đây là cách giúp tạo cho nhân viên của bạn có cảm giác như ở nhà và sẵn sàng làm việc thêm ngoài giờ mà không than phiền. Con đường nhanh nhất đến trái tim là qua dạ dày, bạn đang chiếm cảm tình của nhân viên bằng cách này. 6. Tăng thời gian nghỉ sinh hay nghỉ phép để chăm con Đối với những người đi làm có con, đây là phúc lợi cần thiết, thể hiện doanh nghiệp đề cao cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên. Khi nhân viên của bạn không bị áp lực về thời gian cho con cái, họ làm việc thoải mái và cống hiến nhiều hơn. 7. Có phòng nghỉ ngơi hay khu vực giải trí Căng thẳng hay áp lực công việc là điều hiển nhiên không tránh khỏi. Lúc này, bốn bức tường văn phòng đôi khi khiến tình trạng càng trầm trọng hơn. Khu vực giải trí hay nghỉ ngơi riêng ngay tại văn phòng sẽ giúp nhân viên giải tỏa stress ngay lập tức, từ đó tăng hiệu quả công việc. 8. Thưởng theo lợi nhuận Có thể là thưởng theo quý hoặc dự án hoặc lợi nhuận gộp cả năm. Khi nhân viên được tưởng thưởng theo thành công của công ty, họ trở nên gắn bó, làm việc chăm chỉ và có động lực phấn đấu hơn. 9. Bảo hiểm sức khỏe toàn diện Bằng cách chăm lo sức khỏe của nhân viên, bạn đảm bảo sức khỏe của doanh nghiệp mình. Đây không chỉ là phúc lợi mà là trách nhiệm của doanh nghiệp đối với nhân viên. Khám sức khỏe định kỳ, mua bảo hiểm sức khỏe cho người thân là những phúc lợi rất nhiều nhân viên quan tâm và đánh giá cao. 10. Cung cấp phương tiện đi làm Khoảng cách địa lý cũng là yếu tố nhiều người cân nhắc khi quyết định làm việc. Bằng cách cung cấp phương tiện đưa rước, nhân viên chẳng còn lo vấn đề này, từ đó tập trung làm việc hiệu quả hơn. Một số tập đoàn lớn thậm chí cung cấp tài xế với phương tiện riêng cho những vị trí cấp cao. |
||
| Yêu cầu khác: | Lương tháng 13 | ||
| Hồ sơ bao gồm: | Đơn xin việc.
Bản sao Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân. Sơ yếu lý lịch có chứng thực. Bản sao bằng cấp có chứng thực. Giấy khám sức khỏe còn thời hạn. Hình 3x4 và hình toàn thân. CV xin việc. Các bằng cấp, giấy tờ khác. |
||
| Hạn nộp HS: | 30/4/2023 | ||
| Ngày đăng tuyển: | 20/3/2023 | ||
| Hình thức nộp hồ sơ: | Mọi hình thức | ||
| Số lượt xem: | 3 | ||
| Người liên hệ: | Công Ty Tnhh Liquidity Việt Nam |
| Địa chỉ liên hệ: | |
| Email liên hệ: | liquidityvn@gmail.com |
| Điện thoại liên hệ: | 02466280993 |
| Tên công ty: | CÔNG TY TNHH LIQUIDITY VIỆT NAM |
| Địa chỉ | 58 tố hữu, phường trung văn, quận nam từ liêm, thành phố hà nội |
| Website: | |
| Điện thoại: | 02466280993 |
| Giới thiệu: | Tên quốc tế LIQUIDITY VIET NAM COMPANY LIMITED
Tên viết tắt LIQUIDITY CO. ,LTD Mã số thuế 0108701466 Địa chỉ 58 Tố Hữu, Phường Trung Văn, Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội, Việt Nam Người đại diện HÀ MINH ĐẠT (sinh năm 1989 - Hà Nội) Ẩn thông tin Ngoài ra HÀ MINH ĐẠT còn đại diện các doanh nghiệp: CÔNG TY CỔ PHẦN NETWORK TDP Điện thoại 02466280993 Ngày hoạt động 2019-04-16 Quản lý bởi Chi cục Thuế Quận Ba Đình Loại hình DN Công ty trách nhiệm hữu hạn 2 thành viên trở lên ngoài NN Tình trạng Đang hoạt động (đã được cấp GCN ĐKT) |
Việc làm cùng ngành nghề
Về việc làm Nhân viên văn phòng 2026
Tuyển dụng Nhân viên văn phòng năm 2026 đã được vieclam.tv kiểm duyệt. Nếu bạn thấy tuyển dụng không chính xác, có dấu hiệu lừa đảo vui lòng báo cho vieclam.tv hoặc đăng nhập tài khoản nhà tuyển dụng để chỉnh sửa.
Từ khóa tìm kiếm
CÔNG TY TNHH LIQUIDITY VIỆT NAM Thành phố Hà Nội tuyển dụng Nhân viên văn phòng
Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Hà Nội hoàn toàn miễn phí!
Từ khóa tìm kiếm
CÔNG TY TNHH LIQUIDITY VIỆT NAM Thành phố Hà Nội tuyển dụng Nhân viên văn phòng
Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Hà Nội hoàn toàn miễn phí!
Bí quyết tuyển dụng