Mục lục:
Tuyển dụng Tuyển nhân viên HR cho cty, chế độ đãi ngộ cao lương thưởng tốt
| Vị trí tuyển dụng: | Tuyển nhân viên HR cho cty, chế độ đãi ngộ cao lương thưởng tốt | ||
| Chức vụ: | Nhân viên | Yêu cầu giới tính: | Không yêu cầu |
| Địa điểm làm việc: | Hồ Chí Minh | Yêu cầu độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Mức lương: | 7- 10 triệu | Bằng cấp tối thiểu: | Không yêu cầu |
| Số lượng cần tuyển: | 10 | ||
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian cố định | ||
| Kinh nghiệm tối thiểu: | Chưa có kinh nghiệm | ||
| Mô tả công việc: | NHÂN SỰ HR TẠI TPHCM
++ Đãi ngộ Lương cứng HR sẽ xét như sau: 1. Không có kinh nghiệm hoặc kn dưới 6 tháng mảng tuyển dụng hr: LCB 6tr-7tr tuỳ kinh nghiệm từng làm ở những công ty cũ có phù hợp và hỗ trợ vị trí HR hay ko 2. Có kinh nghiệm 6 tháng đến dưới 1 năm: LCB 7tr-7tr5 3. Có kinh nghiệm > =1năm: LCB 8tr - Lương cứng + chuyên cần 500K (nếu làm đủ 26 công)/ tháng + thưởng hiệu suất tuyển dụng. - 2 tháng chính thức tăng lương 2-5tr xét năng lực + bảo hiểm 500K (nếu làm đủ 26 công/tháng) - 6 tháng tăng lương 1 lần 500K, tăng đủ 2tr max ngưng. - Công tháng: 26 công + Thử việc: 2 tháng. Cách tính chuyển chính thức Tính theo vào làm trước 10 tây và sau 10 tây. ví dụ: 1. Trước 10 tây: ngày 9 tháng 10 vào làm -> 9 tháng 11 = 1 tháng -> 9 tháng 12 = 2 tháng 10 tháng 12 bắt đầu đc nhận lương chính thức kể cả 9 ngày kia vẫn đc tính 2. Sau 10 tây: ngày 11 tháng 10 vào làm -> 11 tháng 11 = 1 tháng -> 11 tháng 12 = 2 tháng phải làm hết tháng 12 bắt đầu ngày 1 tháng 1 trở đi mới dc nhận lương chính thức. ++ Chỉ tiêu: 1. Thưởng tuyển dụng: 1 tháng tối thiểu 5 bạn nhân viên làm việc tại chức (chưa đủ 1 tháng nghỉ việc k tính), từ bạn thứ 6 trở lên lãnh 1tr/bạn, chốt khi tính lương ngày 5 và thanh toán vào lương bank m10. 2. Mục tiêu tuần: Phỏng vấn tối thiểu 30ng. Nếu 3 ngày liên tục không có người phỏng vấn hoặc không có người tham gia đào tạo sẽ cho nghỉ việc và 3 ngày đó ko được hưởng lương. (Phỏng vấn nhưng không điền thông tin ứng viên trong file sẽ k tính). 3. Thưởng xếp hạng tuyển dụng: Mỗi cuối tháng sẽ chốt số lượng nhân viên vào làm của tháng trước liền kề, HR có số lượng nhiều nhất, nhì, ba sẽ nhận Thưởng top 1,2,3 tương ứng số tiền là 1tr5,1tr, 600K. Yêu cầu trong tháng đó có số nhân viên tại chức > =6 mới được tham gia xếp hạng. ++ Quảng cáo: Công ty phụ cấp chi phí quảng cáo. - Tự CK trước, gửi bill, cty sẽ thanh toán lại. - Gửi link bài quảng cáo qua c ktra. - Mỗi bạn mỗi tuần phí quảng cáo tối đa 1tr5. LIÊN HỆ: 0325600249 - MS THƯ nhân sự công ty |
||
| Quyền lợi được hưởng: | ++ Đãi ngộ
Lương cứng HR sẽ xét như sau: 1. Không có kinh nghiệm hoặc kn dưới 6 tháng mảng tuyển dụng hr: LCB 6tr-7tr tuỳ kinh nghiệm từng làm ở những công ty cũ có phù hợp và hỗ trợ vị trí HR hay ko 2. Có kinh nghiệm 6 tháng đến dưới 1 năm: LCB 7tr-7tr5 3. Có kinh nghiệm > =1năm: LCB 8tr - Lương cứng + chuyên cần 500K (nếu làm đủ 26 công)/ tháng + thưởng hiệu suất tuyển dụng. - 2 tháng chính thức tăng lương 2-5tr xét năng lực + bảo hiểm 500K (nếu làm đủ 26 công/tháng) - 6 tháng tăng lương 1 lần 500K, tăng đủ 2tr max ngưng. - Công tháng: 26 công + Thử việc: 2 tháng. Cách tính chuyển chính thức Tính theo vào làm trước 10 tây và sau 10 tây. ví dụ: 1. Trước 10 tây: ngày 9 tháng 10 vào làm -> 9 tháng 11 = 1 tháng -> 9 tháng 12 = 2 tháng 10 tháng 12 bắt đầu đc nhận lương chính thức kể cả 9 ngày kia vẫn đc tính 2. Sau 10 tây: ngày 11 tháng 10 vào làm -> 11 tháng 11 = 1 tháng -> 11 tháng 12 = 2 tháng phải làm hết tháng 12 bắt đầu ngày 1 tháng 1 trở đi mới dc nhận lương chính thức. |
||
| Yêu cầu khác: | + Thử việc: 2 tháng.
Cách tính chuyển chính thức Tính theo vào làm trước 10 tây và sau 10 tây. ví dụ: 1. Trước 10 tây: ngày 9 tháng 10 vào làm -> 9 tháng 11 = 1 tháng -> 9 tháng 12 = 2 tháng 10 tháng 12 bắt đầu đc nhận lương chính thức kể cả 9 ngày kia vẫn đc tính 2. Sau 10 tây: ngày 11 tháng 10 vào làm -> 11 tháng 11 = 1 tháng -> 11 tháng 12 = 2 tháng phải làm hết tháng 12 bắt đầu ngày 1 tháng 1 trở đi mới dc nhận lương chính thức. ++ Chỉ tiêu: 1. Thưởng tuyển dụng: 1 tháng tối thiểu 5 bạn nhân viên làm việc tại chức (chưa đủ 1 tháng nghỉ việc k tính), từ bạn thứ 6 trở lên lãnh 1tr/bạn, chốt khi tính lương ngày 5 và thanh toán vào lương bank m10. 2. Mục tiêu tuần: Phỏng vấn tối thiểu 30ng. Nếu 3 ngày liên tục không có người phỏng vấn hoặc không có người tham gia đào tạo sẽ cho nghỉ việc và 3 ngày đó ko được hưởng lương. (Phỏng vấn nhưng không điền thông tin ứng viên trong file sẽ k tính). 3. Thưởng xếp hạng tuyển dụng: Mỗi cuối tháng sẽ chốt số lượng nhân viên vào làm của tháng trước liền kề, HR có số lượng nhiều nhất, nhì, ba sẽ nhận Thưởng top 1,2,3 tương ứng số tiền là 1tr5,1tr, 600K. Yêu cầu trong tháng đó có số nhân viên tại chức > =6 mới được tham gia xếp hạng. |
||
| Hồ sơ bao gồm: | - Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan. |
||
| Hạn nộp HS: | 13/6/2026 | ||
| Ngày đăng tuyển: | 13/5/2026 | ||
| Hình thức nộp hồ sơ: | Mọi hình thức | ||
| Số lượt xem: | 3 | ||
| Người liên hệ: | Tuyển Dụng |
| Địa chỉ liên hệ: | |
| Email liên hệ: | hotrodangtinnhanh@gmail.com |
| Điện thoại liên hệ: | 0325600249 |
| Tên công ty: | Tuyển Dụng |
| Địa chỉ | tphcm |
| Website: | |
| Điện thoại: | 0000000000 |
| Giới thiệu: | Chuyên cung ứng hồ sơ ứng viên cho đối tác khách hàng |
Việc làm cùng ngành nghề
Về việc làm Tuyển nhân viên HR cho cty, chế độ đãi ngộ cao lương thưởng tốt 2026
Tuyển dụng Tuyển nhân viên HR cho cty, chế độ đãi ngộ cao lương thưởng tốt năm 2026 đã được vieclam.tv kiểm duyệt. Nếu bạn thấy tuyển dụng không chính xác, có dấu hiệu lừa đảo vui lòng báo cho vieclam.tv hoặc đăng nhập tài khoản nhà tuyển dụng để chỉnh sửa.
Từ khóa tìm kiếm
Tuyển Dụng Thành phố Hồ Chí Minh tuyển dụng Tuyển nhân viên HR cho cty, chế độ đãi ngộ cao lương thưởng tốt
Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Hồ Chí Minh hoàn toàn miễn phí!
Từ khóa tìm kiếm
Tuyển Dụng Thành phố Hồ Chí Minh tuyển dụng Tuyển nhân viên HR cho cty, chế độ đãi ngộ cao lương thưởng tốt
Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Hồ Chí Minh hoàn toàn miễn phí!
Bí quyết tuyển dụng