Mục lục:
Tuyển dụng Kỹ Sư Giám sát xây dựng
| Vị trí tuyển dụng: | Kỹ Sư Giám sát xây dựng | ||
| Chức vụ: | Trưởng nhóm/Giám sát | Yêu cầu giới tính: | Không yêu cầu |
| Địa điểm làm việc: | Đà Nẵng | Yêu cầu độ tuổi: | Không yêu cầu |
| Mức lương: | Thỏa thuận | Bằng cấp tối thiểu: | Không yêu cầu |
| Số lượng cần tuyển: | 5 | ||
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian cố định | ||
| Kinh nghiệm tối thiểu: | Chưa có kinh nghiệm | ||
| Mô tả công việc: | iám sát hoạt động thi công của nhà thầu chính • Trực tiếp theo dõi hoạt động thi công hàng ngày tại công trường
• Kiểm tra, nhắc nhở công nhân thi công tuân thủ đúng các tiêu chuẩn kỹ thuật • Kiểm tra chất lượng vật tư, vật liệu được đưa vào công trình • Hối thúc đội thi công làm việc để đảm bảo tiến độ xây dựng • Nếu phát hiện sai phạm về tiêu chuẩn kỹ thuật – chất lượng – an toàn công trình thì đình chỉ quá trình thi công để tìm hiểu nguyên nhân và phối hợp với các bên xử lý • Kiểm soát các vấn đề về an toàn lao động và vệ sinh môi trường tại khu vực công trình được phân công • Giải quyết các vấn đề phát sinh tại công trình Giám sát công việc của nhà thầu phụ • Kiểm tra bản vẽ thiết kế chi tiết hệ thống điện, hệ thống thông gió – điều hòa không khí, cấp thoát nước – thiết bị vệ sinh, hệ thống phòng cháy – chữa cháy của công trình • Theo dõi quá trình các đội thầu phụ thi công, kịp thời phát hiện sai sót về hồ sơ, tổ chức thi công và đưa ra cảnh báo nguy cơ tiềm ẩn • Phối hợp bàn bạc với các bên để thay đổi phương án thi công tùy tình hình thực tế Phối hợp nghiệm thu công trình • Phối hợp với các bên liên quan tổ chức nghiệm thu các hạng mục đã hoàn thành, nghiệm thu toàn bộ công trình (với nhà thầu chính, các nhà thầu phụ) • Lập biên bản nghiệm thu chất lượng, khối lượng công trình được giao • Nếu phát hiện hạng mục chưa đáp ứng yêu cầu thì phối hợp với đơn vị nhà thầu để giải quyết Công việc khác • Lập và quản lý hồ sơ chất lượng công trình xây dựng được giao quản lý • Lập/ kiểm tra hồ sơ thanh toán với chủ đầu tư/ nhà thầu chính, nhà thầu phụ, nhà cung cấp, tổ đội thi công • Định kỳ, làm các báo cáo công việc theo yêu cầu • Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp Quản lý |
||
| Quyền lợi được hưởng: | Phúc lợi cho nhân viên là một hình thức trả lương gián tiếp, thông qua việc cung cấp các lợi ích mang đến sự hài lòng và hạnh phúc cho nhân viên trong quá trình làm việc.
Theo truyền thống và phổ biến trong hầu hết các doanh nghiệp thì các phúc lợi thường thuộc một trong bốn loại phúc lợi chính của nhân viên, đó là: Bảo hiểm y tế (BHYT) Bảo hiểm xã hội (BHXH) Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ, BNN) Hưu trí Phát triển kỹ năng Trong thế giới không ngừng thay đổi như hiện nay việc phát triển kỹ năng và bản thân là một yếu tố được nhiều người chú trọng. Nhân viên công ty bạn ắt hẳn cũng có nhu cầu này, đáp ứng bằng việc đầu tư các khóa học phát triển kỹ năng chuyên môn và kỹ năng quản lý cho nhân viên chính là một trong những loại phúc lợi được mong muốn nhất. Bên cạnh đó, việc hỗ trợ nhân viên phát triển kỹ năng không chỉ là một lợi ích quan trọng đối với họ (nhất là những người trẻ) mà còn cần thiết cho công ty bạn nếu muốn duy trì tính cạnh tranh. Thức ăn & Đồ uống Chắc rằng mọi nhân viên của công ty bạn đều có khả năng tự trang bị cho riêng họ những đồ ăn, thức uống trong quá trình làm việc để nạp năng lượng, nên có vẻ không cần thiết để bạn phải cung cấp. Tuy nhiên nếu bạn có chuẩn bị sẵn sàng đồ ăn & thức uống đơn giản trong một khu vực nghỉ giải lao (thường gọi là pantry room) thì chắc chắn nhân viên sẽ cảm nhận được sự! Thỉnh thoảng hãy tổ chức những buổi ăn nhẹ họp mặt cùng nhau cũng sẽ giúp tăng tinh thần gắn kết giữa các nhân viên và ban quản lý. Các hội nhóm cùng sở thích, hoạt động và quà tặng Tương tự như đồ ăn và thức uống, điều này sẽ mang đến cho nhân viên không chỉ sự thư giãn, thích thú trong quá trình làm việc để giúp họ làm việc hiệu quả hơn mà còn được hòa mình vào tinh thần tập thể, sẵn sàng teamwork để hoàn thành mục tiêu chung! Có một số chương trình có thể gợi ý ra như nhóm e-sport, nhóm board game, nhóm đá bóng, quà tặng các dịp lễ Tết, teambuilding thường niên. Như vậy, dù là một phúc lợi cho nhân viên nhưng điều này cũng gián tiếp mang lại lợi ích to lớn và lâu dài cho công ty của bạn! 2. Phúc lợi về sức khỏe Như phần đầu có nói về Bảo hiểm Y tế, nhưng phúc lợi về Y tế có thể mở rộng hơn với chủ đề khám sức khỏe! Chăm sóc sức khỏe Ngày càng nhiều công ty có chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên. Khả năng là vô tận và các ví dụ về các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên khác nhau, từ việc tổ chức khám sức khỏe, đo đạc các chỉ số định kỳ đến cung cấp các gói rèn luyện, tập thể dục ở tại công ty hoặc các trung tâm. Điều kiện môi trường làm việc Bên cạnh đó việc đầu tư nội thất và thiết kế không gian làm việc thoải mái cũng là một phần của phúc lợi về sức khỏe, hạn chế được các bệnh nghề nghiệp như cột sống và đảm bảo an toàn lao động. 3. Phúc lợi về sức khỏe tài chính Điều quan trọng nhất ở đây là chế độ hưu trí. Các lợi ích khác để đảm bảo tài chính là bảo hiểm, lợi ích tài chính chung và cho từng cá nhân người lao động. Kế hoạch trợ cấp Điều thú vị là theo nghiên cứu, chế độ hưu trí được coi là một lợi ích rất quan trọng đối với mọi thời đại nhân viên nhưng lại không nằm trong top những phúc lợi được đề cao nhất. Các loại Bảo hiểm Như đã đề cập ở phần đầu, ở một số quốc gia, BHYT là phúc lợi đi kèm hiển nhiên khi nói đến người lao động. Các loại quyền lợi bảo hiểm khác dành cho nhân viên bao gồm việc nghỉ phép hoặc thương tật của họ hay của người phụ thuộc (cha mẹ, con cái,... ). Phúc lợi tài chính cá nhân Hãy nghĩ đến các khoản bonus, tiền thưởng và khả năng nhân viên mua cổ phiếu của công ty mà họ đang làm việc, các phụ cấp và phí vận hành cần thiết để thực hiện công việc (phụ cấp đi lại, phí cước điện thoại,... tùy vào tính chất công việc) 4. Phúc lợi cân bằng cuộc sống công việc Khi nhân viên ngày càng coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ, không có gì ngạc nhiên khi các phúc lợi này cũng trở nên phổ biến hơn. Ví dụ như cho nhân viên áp dụng hình thức làm việc tại nhà nhiều ngày trong tuần để trông con nhỏ. |
||
| Yêu cầu khác: | |||
| Hồ sơ bao gồm: | |||
| Hạn nộp HS: | 11/9/2026 | ||
| Ngày đăng tuyển: | 27/8/2026 | ||
| Hình thức nộp hồ sơ: | Mọi hình thức | ||
| Số lượt xem: | 18 | ||
| Người liên hệ: | Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Và Phát Triển Hạ Tầng Nam Việt Á |
| Địa chỉ liên hệ: | |
| Email liên hệ: | hr.namvieta@gmail.com |
| Điện thoại liên hệ: | 02362206929 |
| Tên công ty: | Công ty cổ phần đầu tư xây dựng và phát triển hạ tầng Nam Việt Á |
| Địa chỉ | lô a1-2, đường chương dương, phường ngũ hành sơn, thành phố đà nẵng |
| Website: | |
| Điện thoại: | 02362206929 |
| Giới thiệu: | Kinh doanh bất động sản, quyền sử dụng đất thuộc chủ sở hữu, chủ sử dụng hoặc đi thuê
Chi tiết: Kinh doanh bất động sản; Đầu tư xây dựng và kinh doanh cơ sở hạ tầng khu công nghiệp, cụm dân cư, khu đô thị. Đầu tư xây dựng - kinh doanh - chuyển giao (BOT) các công trình giao thông, thuỷ điện, điện, công nghiệp, cấp thoát nước; Đầu tư xây dựng và kinh doanh khách sạn, khu vui chơi giải trí. Đầu tư xây dựng nhà máy thuỷ điện và kinh doanh điện. |
Việc làm cùng ngành nghề
Về việc làm Kỹ Sư Giám sát xây dựng 2026
Tuyển dụng Kỹ Sư Giám sát xây dựng năm 2026 đã được vieclam.tv kiểm duyệt. Nếu bạn thấy tuyển dụng không chính xác, có dấu hiệu lừa đảo vui lòng báo cho vieclam.tv hoặc đăng nhập tài khoản nhà tuyển dụng để chỉnh sửa.
Từ khóa tìm kiếm
Công ty cổ phần đầu tư xây dựng và phát triển hạ tầng Nam Việt Á Thành phố Đà Nẵng tuyển dụng Kỹ Sư Giám sát xây dựng
Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Đà Nẵng hoàn toàn miễn phí!
Từ khóa tìm kiếm
Công ty cổ phần đầu tư xây dựng và phát triển hạ tầng Nam Việt Á Thành phố Đà Nẵng tuyển dụng Kỹ Sư Giám sát xây dựng
Đăng tin tuyển dụng việc làm tại Đà Nẵng hoàn toàn miễn phí!
Bí quyết tuyển dụng