Trắc nghiệm quản trị nhân lực- Test quản trị nhân lực

Câu 1: Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN

Câu 2: Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ:

Câu 3: Vai trò của Trưởng phòng Nhân sự (TPNS) trong các DN Việt Nam còn mờ nhạt vì các lý do chính sau, trừ:

A: Giám đốc thường can thiệp trực tiếp vào các vấn đề quản lý nhân sự
B: Năng lực của TPNS còn nhiều hạn chế
C: Chưa có chức danh Giám đốc nguồn nhân lực tương xứng với tầm quan trọng của vị trí công việc này
D: TPNS ít khi tham gia vào việc xây dựng các kế hoạch SXKD một cách đầy đủ và sâu sắc

Câu 4: Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm:

Câu 5: Môi trường tác nghiệp của DN không bao gồm nhân tố nào dưới đây:

Câu 6: Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ kiểm soát của người thực hiện đối với công việc:

Câu 7: Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ thách thức của người thực hiện đối với công việc:

Câu 8: Trong phân tích công việc, phương pháp nào giúp thu thập nhiều thông tin nhất:

Câu 9: Các kế hoạch nguồn nhân lực thuộc loại:

Câu 10: Công tác dự báo nhu cầu về nhân lực của DN cần căn cứ vào các yếu tố sau đây, trừ:

Trang chủ